餐飲門店員工薪酬績效考核方案--(編輯修改稿)
2025-04-04 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工薪酬調(diào)整審批程序 一、所有職位的試用期為一個月。試用期經(jīng)本部門主管領導考核合格后， 向人力資源部提出錄用申請，經(jīng)上級領導簽字批準后，報人力資源部審核。監(jiān)事級以上人員的晉升，由人力資源部報總經(jīng)理批準。 ?。?1)員工從四級晉升到三級。 以正式申請表為準。每月15日前提交的正式申請表，當月晉升，每月15日后提交的正式申請表，下月晉升。(2)三級工資晉升為二級工資時，晉升申請表必須由負責人填寫，經(jīng)主管領導逐級批準后，報人力資源部審批，主管以上人員由人力資源部晉升。報總經(jīng)理批準。(3)二級晉升為一級時，由上級主管領導報人力資源部審核。上級以上人員晉升時運營部經(jīng)理面試簽字批準后報人力資源部審核，人力資源部報總經(jīng)理批準。 三、員工被提拔/提拔時，必須提交提拔/提拔單。如果員工被提升/提升為主管， 晉升/晉升須經(jīng)店長批準，業(yè)務部門面試后方可進行。合格員工的晉升/晉升須經(jīng)店
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