餐飲門(mén)店員工薪酬績(jī)效考核方案--(編輯修改稿)
2025-04-04 12:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工薪酬調(diào)整審批程序 一、所有職位的試用期為一個(gè)月。試用期經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)考核合格后， 向人力資源部提出錄用申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核。監(jiān)事級(jí)以上人員的晉升，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ?。?1)員工從四級(jí)晉升到三級(jí)。 以正式申請(qǐng)表為準(zhǔn)。每月15日前提交的正式申請(qǐng)表，當(dāng)月晉升，每月15日后提交的正式申請(qǐng)表，下月晉升。(2)三級(jí)工資晉升為二級(jí)工資時(shí)，晉升申請(qǐng)表必須由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批，主管以上人員由人力資源部晉升。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)二級(jí)晉升為一級(jí)時(shí)，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部審核。上級(jí)以上人員晉升時(shí)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理面試簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、員工被提拔/提拔時(shí)，必須提交提拔/提拔單。如果員工被提升/提升為主管， 晉升/晉升須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)部門(mén)面試后方可進(jìn)行。合格員工的晉升/晉升須經(jīng)店
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