推動ts準組經(jīng)理的意義泰康版20頁-泰康人壽(編輯修改稿)
2024-09-20 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 29 34 50 16 % 4 50 54 94 40 % 4 55 59 106 47 % 6 21 27 53 26 % 11 55 66 132 66 % 6 45 51 102 51 % 3 15 18 37 19 % 3 18 21 45 24 % 6 17 23 55 32 % 3 17 20 48 28 % 15 18 33 83 50 % 7 7 14 39 25 % 1 20 21 61 40 % 0 7 7 22 15 % 5 14 19 63 44 % 0 3 3 11 8 % 全省 79 391 470 1000 530 % 11 營銷晉升 TS預警情況不差距 機構 68月預估已達標人力 7月已達標操作晉升人力 合計 營銷晉升 TS目標 差距 有 600C新人僅差個人業(yè)績未達1800C 個人業(yè)績達標僅差新人600C實勱 有直增人力個人不新人均未達標業(yè)績要求 個人業(yè)績達標僅差新增人力 最可能晉升TS需追蹤人力合計 19 10 29 39 10 10 3 1 46 60 13 4 17 39 22 6 1 2 52 61 8 6 14 45 31 3 2 8 32 45 15 6 21 37 16 5 1 2 38 46 46 9 55 112 57 29 4 11 83 127 38 12 50 78 28 41 82 123 4 3 7 20 13 4 1 1 20 26 13 2 15 29 14 7 3 2 34 46 15 3 18 31 13 11 1 4 22 38 12 5 17 41 24 14 1 6 32 53 17 3 20 52 32 14 4 1 25 44 6 1 7 17 10 3 1 2 7 13 38 7 45 81 36 34 3 4 73 114 15 3 18 46 28 4 4 52 60 45 10 55 97 42 36 7 11 110 164 3 0 3 6 3 4 4 全省 307 84 391 770 379 221 32 59 712 1024 12 收展準組經(jīng)理入圍預警 中支 準組經(jīng)理 目標 預計已入圍 人數(shù) 達成率 差距 可入圍的 人數(shù) 僅差實發(fā)傭金未入圍 已直增 1人未入圍的人數(shù) 11 5 45% 6 133 2 14 16 6 38% 10 228 8 25 18 5 28%
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鄂ICP備17016276號-1