推動(dòng)ts準(zhǔn)組經(jīng)理的意義泰康版20頁(yè)-泰康人壽(文件)
【正文】 TS團(tuán)隊(duì) FYC計(jì)算， TS團(tuán)隊(duì) (1+1)在其直轄組中月貢獻(xiàn)產(chǎn)能均值為 5000C、有效人力 2人。 按基本法晉升標(biāo)準(zhǔn)， 2020年上半年，每晉升一個(gè) TS，可對(duì)直轄組貢獻(xiàn)產(chǎn)能約 7000C，按目前快速晉升方案每晉升一個(gè) TS，可對(duì)直轄組貢獻(xiàn) 5000C。 直轄組中培養(yǎng)一名 TS主管可獲的管理利益可達(dá)到 5000C*13%=650元 AS *18%=900元 SS *23%=1150元 UM 直轄組中 TS領(lǐng)取 400元津貼，主管可獲管理利益可達(dá)到 3000C*14%=420元 AS *18%=540元 SS *23%=690元 UM 另主管可獲標(biāo)準(zhǔn)部組津貼 AS/SS200元 /500元 /1500元 UM/AD—1000元 /3000元 /1500元（大組獎(jiǎng)勵(lì)） 培養(yǎng)一名 TS，一年收入可增加 7670元 ~62740元。 若直轄組產(chǎn)能 1600C， AS管理津貼 =1600*6%=96元 要獲得 400元管理津貼， AS直轄組產(chǎn)能需達(dá)到 3333元方可，是 TS團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能的一倍。 TS晉升風(fēng)暴政策 當(dāng)下就是抓住最后的機(jī)會(huì)（ 79月） 14 1000個(gè) TS=代理人額外獲得 100萬(wàn)的收入 1000個(gè) TS=服務(wù)部額外掙得 50萬(wàn)的收入 120家服務(wù)部 /50萬(wàn) =4167元 大的服務(wù)部可掙幾萬(wàn)元 1000個(gè) TS 三季度我們沒(méi)有理由 丌掀起晉升狂潮 15 收展準(zhǔn)組經(jīng)理入圍標(biāo)準(zhǔn) 16 準(zhǔn)組經(jīng)理待遇 17 方案解釋： ? 收展準(zhǔn)組經(jīng)理方案（ 1+2） ≠劣理 1+1方案 。 中 國(guó)最大 的保險(xiǎn) 資料下 載網(wǎng) 險(xiǎn)資料 下載網(wǎng) 18 例： 成為準(zhǔn)組經(jīng)理前： ?首傭 :3000 3=9000 ?新人底薪 :1500 3=4500 ?銷售獎(jiǎng)金 :3000 10% 3=900 ?增員獎(jiǎng) :3000 6% 3=540 ?二季度展業(yè)收入 :14940 成為準(zhǔn)組經(jīng)理后： ?首傭 :3000 3=9000 ?新人底薪 :1500 3=4500 ?銷售獎(jiǎng)金 :3000 10% 3=900 ?增員獎(jiǎng) :3000 6% 3=540 ?
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1