常見的六種勞動合同陷阱(編輯修改稿)
2025-04-04 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同。 蔣先生今年4月份入職我市某房地產(chǎn)開發(fā)公司，從事文員工作，雙方簽訂了兩年期固定期限勞動合同，并約定了兩個月試用期。然而蔣先生僅僅工作了一個月，公司便找來蔣先生，稱其表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯，遂與他解除勞動合同?！ ∈Y先生無法接受公司的解除決定，認為自己進公司以來兢兢業(yè)業(yè)，工作認真，打算在公司長期發(fā)展。而且他為了這份工作，已經(jīng)辭去了原來的工作，現(xiàn)在公司突然以表現(xiàn)不合格為由解除勞動合同，覺得無法接受。蔣先生與公司多次交涉無果，遂一紙仲裁申請要求與公司繼續(xù)履行勞動合同?！ ∈兄俨梦瘜徖聿槊?，該房地產(chǎn)公司雖以蔣某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯為由與其解除勞動合同，但僅僅是口頭陳述，沒有提供證據(jù)證明其不符合錄用條件。單位只提供了一份《蔣某轉(zhuǎn)正鑒定意見表》，上面
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