常見(jiàn)的六種勞動(dòng)合同陷阱(編輯修改稿)
2025-04-04 02:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同?！ ∈Y先生今年4月份入職我市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，從事文員工作，雙方簽訂了兩年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了兩個(gè)月試用期。然而蔣先生僅僅工作了一個(gè)月，公司便找來(lái)蔣先生，稱(chēng)其表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯(cuò)，遂與他解除勞動(dòng)合同?！ ∈Y先生無(wú)法接受公司的解除決定，認(rèn)為自己進(jìn)公司以來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，工作認(rèn)真，打算在公司長(zhǎng)期發(fā)展。而且他為了這份工作，已經(jīng)辭去了原來(lái)的工作，現(xiàn)在公司突然以表現(xiàn)不合格為由解除勞動(dòng)合同，覺(jué)得無(wú)法接受。蔣先生與公司多次交涉無(wú)果，遂一紙仲裁申請(qǐng)要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！ ∈兄俨梦瘜徖聿槊鳎摲康禺a(chǎn)公司雖以蔣某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯(cuò)為由與其解除勞動(dòng)合同，但僅僅是口頭陳述，沒(méi)有提供證據(jù)證明其不符合錄用條件。單位只提供了一份《蔣某轉(zhuǎn)正鑒定意見(jiàn)表》，上面
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