如何提升人力資源效能(編輯修改稿)
2025-04-04 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表、現(xiàn)金流量表、損益表）的人力資源報表，更容易讓人眼睛一亮。分析出人力成本與企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的盈虧平衡關(guān)系、拐點的更讓人興奮。所以，這也是我一直以來越來越質(zhì)疑任職資格創(chuàng)造的價值，傾向任務(wù)模型創(chuàng)造企業(yè)價值的方式?！ R數(shù)據(jù)化的發(fā)展前提 我的服務(wù)對象經(jīng)常會電話我咨詢一些HR信息化方面的問題。一方面我真的很開心，這種HRM的管理意識的增強，另一方面，我還是對傳統(tǒng)的EHR上還有一點新的質(zhì)疑。 我認(rèn)為EHR如果還是僅僅靠著信息化的手段實現(xiàn)傳統(tǒng)的人力資源管理?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，人力資源在企業(yè)中到底該
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