如何做好新員工入職培訓(xùn)？(編輯修改稿)
2025-04-03 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4個要點(diǎn) 培訓(xùn)周期 新員工培訓(xùn)時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模、復(fù)雜程度、培訓(xùn)體系完善度而定，一般不少于3天，個別大的公司新員工(尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生)新員工培訓(xùn)時間為3個月?！ 男聠T工培訓(xùn)時間上能夠看出一個公司對于新員工培訓(xùn)是否重視，在很多跨國公司和國內(nèi)大型企業(yè)中，新員工培訓(xùn)往往會安排在13個月的時間，通過經(jīng)歷一段比較長時間的訓(xùn)練和引導(dǎo)，塑造新員工對企業(yè)的忠誠度，完成新員工對業(yè)務(wù)流程的了解和掌握?！ ∨嘤?xùn)時間 上班的第一天是開始崗前培訓(xùn)的最佳時間。員工們還沒有卷入工作的細(xì)節(jié)中，也不太可能從其他渠道得到不準(zhǔn)確的信息。但從組織一個培訓(xùn)班的角度來說，要做好招聘和培訓(xùn)的配合，新員工報到的日期最好能夠相對集中，這樣才能保證一個培訓(xùn)班具有足夠的人數(shù)?！ ⒓尤恕 ∷械男聠T工都應(yīng)該參加新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)班應(yīng)當(dāng)按照職位、能力類別予以劃分，根據(jù)不同的職位類別、能力級別劃分新員工培訓(xùn)班。如將有無工作經(jīng)驗(yàn)的新員工分開。前者往往是一些剛畢業(yè)的學(xué)生，需要有人幫助從學(xué)生狀態(tài)進(jìn)人職業(yè)狀態(tài)，他們沒有可比較的經(jīng)驗(yàn)，他們也更容易接受公司文化。而那些有過工作經(jīng)驗(yàn)的員工往往有可能會與新的工作環(huán)境不相容，他們已經(jīng)形成了一定的工作習(xí)慣和態(tài)度。
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