如何確立新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-04-05 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、認(rèn)識企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)文化 對公司本身的介紹是極其重要的，只有當(dāng)新員工對公司有較深刻的認(rèn)識后，才會產(chǎn)生認(rèn)同感、使命感，即俗稱的主人翁感。你顯然無法指望一個連公司的基本情況都糊里糊涂的`人會熱愛本單位。 對公司的介紹包括： 1)公司歷史?！ ?)公司概要。 3)業(yè)務(wù)內(nèi)容?！ ?)發(fā)展前景?！ ∪缓?，可引出公司的組織架構(gòu)、管理流程、組織目標(biāo)、經(jīng)營目的、宗旨、理念、方針已及員工努力對實現(xiàn)這些目標(biāo)和目的的重要性?！ ⒂^的內(nèi)容應(yīng)該包括所有可能給新員工更有效地完成他們的工作帶來幫助的地方，其中與他們的工作有聯(lián)系的位置應(yīng)予以特別強調(diào)?！ ×己玫钠髽I(yè)文化是寶貴的財富，它來之不易，顯然也需要新進(jìn)員工來薪火相傳、發(fā)揚光大，因此要盡快使新員工認(rèn)識并認(rèn)同本單位的企業(yè)文化?！ π聠T工傳遞企業(yè)文化的方法有： 文字、圖像或視頻資料?！ ∠冗M(jìn)人物現(xiàn)身說法。 實地體驗和感悟?！ ×私夤竟芾碚呒爸贫取 ∮肋h(yuǎn)不要假設(shè)新員工對一些事情很清楚，即使在那些老員工眼里最平常、再明顯不過的事情，對缺乏信息的新員工來說，
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