國(guó)有企業(yè)績(jī)效工資分配的若干規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-03 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 560 610 670 生產(chǎn)安全處、質(zhì)量處、采供處在此標(biāo)準(zhǔn)上，另增加差額績(jī)效工資(差額績(jī)效工資為績(jī)效工資的5％)。上述績(jī)效工資總額與部門在冊(cè)在崗人數(shù)及月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和二項(xiàng)指標(biāo)（即銷售收入和資金回籠）掛鉤考核。各部門在勞資部門核發(fā)的績(jī)效工資總額基礎(chǔ)上，根據(jù)員工個(gè)人崗位責(zé)任制情況及部門實(shí)際情況進(jìn)行二次分配。 一次性加獎(jiǎng) 一次性加獎(jiǎng)主要包括：勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、雙過半獎(jiǎng)、高溫獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他特殊情況的統(tǒng)一加獎(jiǎng)。一次性加獎(jiǎng)具有數(shù)額較大、受益面廣的特點(diǎn)，每次發(fā)放須經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)討論決定。一次性加獎(jiǎng)一般以員工實(shí)際在冊(cè)在崗月數(shù)發(fā)放，對(duì)考核期內(nèi)具有下列情況之一者，作適當(dāng)扣除： a 受《解除勞動(dòng)合同
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