國有企業(yè)績效工資分配的若干規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-03 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 560 610 670 生產(chǎn)安全處、質(zhì)量處、采供處在此標準上，另增加差額績效工資(差額績效工資為績效工資的5％)。上述績效工資總額與部門在冊在崗人數(shù)及月度經(jīng)濟責任制和二項指標（即銷售收入和資金回籠）掛鉤考核。各部門在勞資部門核發(fā)的績效工資總額基礎上，根據(jù)員工個人崗位責任制情況及部門實際情況進行二次分配。 一次性加獎 一次性加獎主要包括：勞動競賽獎、雙過半獎、高溫獎、年終獎及其他特殊情況的統(tǒng)一加獎。一次性加獎具有數(shù)額較大、受益面廣的特點，每次發(fā)放須經(jīng)公司經(jīng)營領導集團討論決定。一次性加獎一般以員工實際在冊在崗月數(shù)發(fā)放，對考核期內(nèi)具有下列情況之一者，作適當扣除： a 受《解除勞動合同
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