酒店員工工資制度(編輯修改稿)
2025-04-02 21:01 本頁面
【文章內容簡介】 貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。 四、 薪資調整 工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪?！ 《ㄆ谡{薪： a) 每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調整情況，結合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度。 如經(jīng)研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1日?！ ≌{薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日?！ 【哂姓{薪資格者為調薪當日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外： 錄用不滿1年者?！ ‘斈昀塾嬋鼻?5天以上者。 審定期間受過處分者?！ ∑渌灰苏{薪者。
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