酒店員工工資制度(編輯修改稿)
2025-04-02 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎(jiǎng)之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)?！ ∷摹?薪資調(diào)整 工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪?！ 《ㄆ谡{(diào)薪： a) 每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度?！ ∪缃?jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日?！ ≌{(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日?！ 【哂姓{(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工，但符合以下情況之一的人員除外： 錄用不滿1年者?！ ‘?dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者。 審定期間受過處分者?！ ∑渌灰苏{(diào)薪者。
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