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正文內(nèi)容

績(jī)效考核制度——精品資料(編輯修改稿)

2025-04-02 06:52 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由總經(jīng)理進(jìn)行;職員的復(fù)核,由主管副經(jīng)理進(jìn)行。如果因?yàn)槟撤N原因無(wú)法實(shí)現(xiàn),則應(yīng)采取集體辦公方式進(jìn)行復(fù)核,以保證考核的公正性。在復(fù)核時(shí),考評(píng)人應(yīng)與被考評(píng)人進(jìn)行面談,征詢被考評(píng)人的意見,以保證考核的客觀公正性。第十一條 核定:副總經(jīng)理的考核結(jié)果,由經(jīng)理會(huì)召開專門會(huì)議進(jìn)行核定;部門主管及職員的考核結(jié)果,由總經(jīng)理會(huì)同副經(jīng)理進(jìn)行核定。第三章 一般考核第十二條 一般考核是對(duì)公司副經(jīng)理及以下所有員工進(jìn)行的考核。第十三條 一般考核按級(jí)別不同分成三種:一、高層管理人員績(jī)效考核:副經(jīng)理;(附后)二、中層管理人員績(jī)效考核:包括所有部門主管;(附后)三、基層工作人員績(jī)效考核:包括所有職員。(附后)第十四條 一般考核結(jié)果的評(píng)價(jià)一、一般考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)級(jí)別。二、考核結(jié)果的評(píng)定級(jí)別根據(jù)考核表積分的常態(tài)分布為標(biāo)準(zhǔn),而不是以積分的絕對(duì)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。具體地說,積分在50以下的為非常不合格,積分在5160的為不合格;積分在61以上的人
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