【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第26頁共26頁勞動合同爭議維權(quán)速查勞動合同爭議維權(quán)速查????????關(guān)鍵詞未簽訂勞動合同??用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同如何處理根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于
2025-01-03 16:06
【總結(jié)】勞動合同爭議維權(quán)速查 勞動合同爭議維權(quán)速查 ???? ?? ??關(guān)鍵詞未簽訂勞動合同 ??用人與勞動者存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同如何處理根據(jù)部?確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的?勞社部發(fā)2005〕...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同法應(yīng)完善合同爭議處理程序 《中華人民共和國勞動合同法(草案)》對勞動合同的訂立、合同的糾紛解決和終止...
2025-01-26 00:25
【總結(jié)】勞動合同爭議維權(quán)速查勞動合同爭議維權(quán)速查????????關(guān)鍵詞未簽訂勞動合同??用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同如何處理根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書
2025-05-30 01:37
【總結(jié)】辦事程序:1、勞動爭議仲裁受理范圍(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(4)國家法律、法規(guī)中規(guī)定的其他應(yīng)當受理的勞動爭議。2、勞動合同解除(1
2025-05-14 08:03
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 續(xù)訂勞動合同爭議 朱某是某一外企電子設(shè)備的技術(shù)部經(jīng)理,工作很有成效,很得公司器重。一天,公司人力資源部經(jīng)理和...
2025-03-15 02:59
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 最新關(guān)于勞動合同爭議處理辦法 ?履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有...
2025-01-25 05:44
【總結(jié)】第一篇:新勞動合同法下的“雇主策略”勞動爭議 遇到勞動法問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問 新勞動合同法下的“雇主策略”勞動爭議 雇主策略作為一種方向、一種理念、一種原則,不能放棄。...
2024-11-16 22:32
【總結(jié)】勞動爭議案件辦案指南需要音頻課件請聯(lián)系QQ664522406全套(30個)律師實務(wù)精英課堂培訓(xùn)課件的獲取方法律師實務(wù)精英課堂,近90個小時的講座,希望與大家分享律師實務(wù)精英課堂第二期課程包含了訴訟與非訴的典型業(yè)務(wù);訴訟包括:醫(yī)療糾紛、交通事故、勞動糾紛、婚姻糾紛、房地產(chǎn)糾紛等業(yè)務(wù)辦理的流程和技巧;非訴方面,包含上市、并購、改制、銀行金融、知識產(chǎn)權(quán)等
2025-04-24 22:12
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議 怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議 勞動合同到期終止,是員工常見的離職形式之一,但由于...
2025-01-14 04:22
【總結(jié)】第一篇:勞動合同爭議調(diào)解申請書 附件1 勞動爭議調(diào)解申請書 工作單位: 住所: 委托代理人: 被申請人: 住所:法定代表人(主要負責人):職務(wù):委托代理人: 一、請求調(diào)解事項1、3、二...
2024-10-22 02:15
【總結(jié)】勞動爭議的處理及預(yù)防的對策研究摘要:自我國市場經(jīng)濟確立以來,勞動關(guān)系逐漸成為生產(chǎn)關(guān)系中最重要的部分,是在勞動過程中勞動者與用人單位之間形成的一種社會關(guān)系。但是近年來勞資雙方主體間的利益矛盾與沖突不斷顯現(xiàn)出來,對企業(yè)的發(fā)展帶來困擾。因此,如何處理及預(yù)防勞資雙方之間的矛盾和沖突,保持企業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)定與和諧,以及如何有效地減少這類勞動爭議的發(fā)生成為許多學(xué)者、企業(yè)或是政府部門的研究焦點。本文將
2025-06-22 19:39
【總結(jié)】 如何區(qū)分勞動合同,雇傭合同與勞務(wù)合同勞動爭議 如何區(qū)分勞動合同,雇傭合同與勞務(wù)合同勞動爭議 一、勞動合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和...
2025-04-13 21:22
【總結(jié)】第一篇:十一條勞動爭議的處理(模版) 十一條勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲...
2024-11-15 12:50
【總結(jié)】職工解除勞動合同依據(jù) 因公司物理空間已置換到XX,現(xiàn)已無具體工作進行,僅代表XX集團公司監(jiān)管公司XX項目建設(shè)。為節(jié)省開支,現(xiàn)需要清退公司XX項目職工,并根據(jù)勞動合同法相關(guān)條款支付員工解聘及未續(xù)簽勞動...
2025-04-13 02:10