【文章內(nèi)容簡介】 (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用； (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； (5)勞動合同約定的其他賠償費用。關(guān)鍵詞無固定期限勞動合同 哪些勞動者可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (1)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者； (2)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； (3)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； (4)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的； (5)國家和本市規(guī)定的其他情形，按現(xiàn)行政策，特指根據(jù)《關(guān)于西藏干部、工人內(nèi)調(diào)有關(guān)問題的通知》(京組通〔1997〕78號)的規(guī)定，對已工作10年(含10年)以上西藏內(nèi)調(diào)的職工。 經(jīng)協(xié)商一致，其他勞動者也可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同。 職工在一個單位連續(xù)工作10年以上，用人單位必須續(xù)簽勞動合同嗎職工在一個單位連續(xù)工作10年以上，用人單位不一定必須續(xù)簽勞動合同。勞動法規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！睂嵺`中，有些人誤以為只要在一個單位連續(xù)工作10年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限的合同。這種錯誤認識在于，忽視了“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”這一前提。實際上，若用人單位不愿續(xù)延勞動合同，無論勞動者在該單位工作多長時間，用人單位都可終止勞動合同。但是，如果勞動者在一個單位連續(xù)工作10年以上，且雙方都有續(xù)延合同的意愿，若勞動者提出了訂立無固定期限的勞動合同的要求，那么不管用人單位是否情愿，都必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。 職工在單位工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時單位可以不簽無固定期限勞動合同嗎按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同三種。其中，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。一般來說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。但是勞動法規(guī)定在特定情況下，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！p關(guān)鍵詞集體勞動合同 對實行集體合同制度的用人單位的職工一方協(xié)商代表，在勞動合同期限上的保護職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除本人有嚴重過失以外，用人單位不得與其解除勞動合同。 勞動者在本單位連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，但雙方只簽訂了1年的勞動合同，履行合同當中，勞動者提出變更勞動合同期限為無固定期限，單位是否應(yīng)該變更勞動合同期限勞動關(guān)系雙方只要經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)訂任何期限的勞動合同都是合法的，因此，職工在本單位連續(xù)工作10年以上，雙方如經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)訂1年合同有效，其間職工要求變更合同期限，單位可以不同意變更勞動合同期限。 勞動者如何簽訂集體勞動合同才能更好地維護自身權(quán)益簽訂集體勞動合同關(guān)系著許多勞動者共同的合法權(quán)益。因此是一件須慎重行事的事情。勞動者可以找律師事務(wù)所?，F(xiàn)在很多律師事務(wù)所都專門開辦了這項業(yè)務(wù)，接受委托參與集體協(xié)商，協(xié)助協(xié)商代表來簽訂集體合同。勞動法的律師更加了解勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，能夠更好地維護勞動者的合法權(quán)益。 作為協(xié)商代表的勞動者在協(xié)商當中應(yīng)該注意什么問題《集體合同規(guī)定》第3章第26條規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 作為協(xié)商代表的勞動者的權(quán)利應(yīng)受到什么特殊保護作為協(xié)商代表的勞動者的工資和其他的待遇是不能減少的。作為協(xié)商代表，職工在擔任集體協(xié)商代表期間，不得提前解除勞動合同。新的《集體合同規(guī)定》第3章第28條規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同： （1）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； （2）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （3）被依法追究刑事責任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。如果確實發(fā)生了具體協(xié)商代表的權(quán)益受到侵犯的事，那么可以按照勞動爭議處理程序，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。通過這種方式，來保護自己的正當?shù)暮戏?quán)益。 勞動者因履行集體合同發(fā)生爭議該怎么辦勞動者和單位因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動者有效嗎集體合同是工會代表全體職工簽訂的勞動合同，當然可以適用于包括原農(nóng)民合同制工人在內(nèi)的老職工，工廠應(yīng)當按照集體合同中的新規(guī)定給予原勞動者同等的工資待遇。 集體合同是企業(yè)事業(yè)單位的工會或職工代表大會與所在的企事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等集體勞動條件和福利待遇等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂的書面合同。根據(jù)勞動法第35條的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 關(guān)鍵詞試用期 已簽訂的勞動合同中試用期如果超出規(guī)定，如何處理《北京市勞動合同規(guī)定》(2001年北京市人民政府令第91號)第17條規(guī)定，約定的試用期如超過了對應(yīng)勞動合同期限的，勞動者要求變更相應(yīng)勞動合同期限的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限；勞動者不要求變更勞動合同期限的，可以要求用人單位對超出規(guī)定的試用期限，按非試用期工資標準支付工資，用人單位應(yīng)當按非試用期工資標準支付勞動者工資。 用人單位只簽訂試用合同怎么辦 《北京市勞動合同規(guī)定》(2001年北京市人民政府令第91號)第17條規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限（即只簽訂試用期協(xié)議的），勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。 對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中的試用期應(yīng)如何約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時間即為勞動合同的終止時間。而對于一些工作任務(wù)而言是無法確定工作任務(wù)完成的具體時間的，只能預(yù)計工作任務(wù)的完成時間。因此，對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中的試用期，應(yīng)當以預(yù)計工作任務(wù)完成所需的時間來確定。如果實際工作時間短于預(yù)計工作時間，則應(yīng)對超過規(guī)定的試用期，按照非試用期的工資標準，補發(fā)勞動者相應(yīng)的工資報酬。例如，一項工作任務(wù)，預(yù)計的完工時間為1年，在訂立勞動合同時，則應(yīng)當約定最多不超過30天的試用期。但是，由于客觀原因，工作任務(wù)在6個月內(nèi)就已完成(按照試用期的規(guī)定，6個月以內(nèi)的合同對應(yīng)的試用期不超過15日)。因此，對于約定的試用期超過實際情況的部分(超過規(guī)定的15日)，應(yīng)當按照非試用期的工資標準，補發(fā)勞動者相應(yīng)的工資報酬。 勞動者因不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，能否重新約定試用期《北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(京勞關(guān)發(fā)〔1997〕52號)第2條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工?！?在試用期的勞動者是否有權(quán)和單位簽訂勞動合同在試用期間，勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。依據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。雖然目前很多企業(yè)都有這樣不成文的規(guī)定：試用期不用簽訂合同，試用期結(jié)束后依據(jù)工作情況簽訂合同。但所謂的“轉(zhuǎn)正”后再簽訂勞動合同是違反勞動法的規(guī)定的。如果不簽訂書面的勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者就很難找到有利的證據(jù)來維護自身的權(quán)益。另外，最好的辦法是雙方在訂立勞動合同的時候有書面的約定。依據(jù)勞動法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的程序是什么依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1995］264號)和依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 試用期內(nèi)解除勞動合同涉及的培訓費用如何處理用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第4條第(1)項規(guī)定向職工索賠。 續(xù)訂勞動合同可以重新約定試用期嗎 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 用人單位是否可以在試用期滿后再簽訂勞動合同，在同一用人單位如遇崗位變化等原因是否可以多次約定試用期不可以。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。對職工試用期滿后再簽訂勞動合同的行為不符合法律規(guī)定。按照勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。崗位發(fā)生變化的，是否約定試用期，由用人單位與職工協(xié)商確定。 能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第18條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 用人單位招用職工應(yīng)當先與其簽訂勞動合同，再決定在勞動合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動合同。 勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與集體勞動合同約定不一致時，該如何處理案例簡介 王某與某企業(yè)簽訂有為期5年的勞動合同。合同中約定：王某的工資每月計發(fā)1次。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得1次第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職工代表大會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施，但年終過后，王某沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是，王某即向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求。 評析 勞動法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定。”根據(jù)以上規(guī)定，當勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標準，即按集體合同標準處理。本案中，王某與企業(yè)簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)王某年終第13個月工資。 公司代簽勞動合同，如何舉證維護自身權(quán)益案例簡介 李某在某公司工作，公司為他擬定了一份5年的勞動合同。李某認為期限太長，拒絕在合同上簽字，于是公司瞞著李某，指示當時李某的上司代替李某在上面簽字。1年后李某向公司遞交書面報告，提出與公司解除勞動關(guān)系。1個月后，公司沒有任何回應(yīng)。于是李某就不去上班了，并且要求公司結(jié)清工資，返還其檔案材料。這時，公司以那份由當時李某的上司代李某簽訂的勞動合同沒有到期為由，拒絕放人。并且要求李某賠償提前解除合同給公司造成的損失。雙方就此產(chǎn)生爭議。 評析 首先，勞動法第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！惫境鍪镜暮贤枪締畏矫鏀M定的，李某不同意其中的期限條款，也沒有在上面簽字。這就證明了該勞動合同不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。 依據(jù)《關(guān)