20xx年勞動合同爭議應(yīng)如何處理(編輯修改稿)
2025-01-25 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂立的勞動合同?！薄o效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。
何為特定條件下訂立勞動合同爭議
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不
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