【文章內(nèi)容簡介】 的先進性和純潔性，生成于黨的xx大以來全面從嚴治黨的偉大實踐，是新時代黨的建設和組織工作的綱和本。我們必須提高政治站位，堅持問題導向，統(tǒng)籌推進落實，使新時代黨的組織路線服務黨的政治路線更加科學、更加精準、更加有效，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，在全面貫徹新時代黨的組織路線中持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。 　　突出政治功能和組織力，加強黨的組織體系建設。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決維護xxxx的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持分類別具體指導、分領域統(tǒng)籌推進基層黨建工作，重點在加強黨的基層組織基礎性建設、提升黨員隊伍質(zhì)量、推進基層黨建創(chuàng)新以及發(fā)揮基層黨組織服務國家重大戰(zhàn)略、中心工作的引領作用等方面持續(xù)用力、久久為功，把基層黨組織體系織密建強，為全面從嚴治黨提供堅強組織保證。 　　突出黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢，培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。按照修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持新時期好干部標準，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，建立完善源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，切實把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。 　　突出激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，集聚愛國奉獻的優(yōu)秀人才。堅持黨管人才原則，加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。深化人才發(fā)展體制機制改革，樹立正確的人才政績觀，創(chuàng)新完善人才評價、流動和激勵機制，以重大人才工程為抓手，突出高精尖缺，聚天下英才而用之。加強政治引領，深入開展弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代活動，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心的有機統(tǒng)一，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。 　　突出對黨忠誠、堪當重任、作風優(yōu)良，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，堅持黨管干部、組織選人，把對黨忠誠作為第一標準，統(tǒng)籌選育用管各個環(huán)節(jié)，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、經(jīng)得起風浪考驗、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為堅定不移推進全面從嚴治黨、實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。 　　【思想宣傳范文】四 　　木桶原理告訴我們，短板是決定整個木桶容量大小的關(guān)鍵因素。短板不補，其他木板再長也沒有實際意義。經(jīng)濟發(fā)展的道理也是一樣，短板不僅影響經(jīng)濟增長速度，而且制約經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。在我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的當下，要切實提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，必須在補短板上下真功、見實效。 　　經(jīng)濟發(fā)展的任何時期都有短板。在高速增長階段，我國經(jīng)濟運行的主要短板是物資匱乏、供給短缺，交通、能源、通信等嚴重供給不足成為瓶頸。到高質(zhì)量發(fā)展階段，新的短板凸顯了，例如，相對于經(jīng)濟增長速度，質(zhì)量效益是短板。相對于虛擬經(jīng)濟，實體經(jīng)濟是短板。相對于城市經(jīng)濟，農(nóng)村經(jīng)濟是短板。相對于經(jīng)濟領域，民生領域是短板。從體制機制與經(jīng)濟社會發(fā)展新要求相適應的角度看，制度供給不足是短板。因此，補短板是我國經(jīng)濟走向高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇，必須從嚴重制約經(jīng)濟社會發(fā)展的重要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、從人民群眾迫切需要解決的突出問題著手，既補硬短板也補軟短板，既補發(fā)展短板也補制度短板。 　　分析起來，著眼于經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，在諸多短板中應優(yōu)先著力補長的是科技創(chuàng)新不足、體制滯后和經(jīng)濟循環(huán)不暢通三大關(guān)鍵短板。 　　補齊科技創(chuàng)新短板 　　從宏觀層面看，經(jīng)濟發(fā)展存在質(zhì)量短板的關(guān)鍵原因是創(chuàng)新驅(qū)動不足。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的推進器，只有不斷創(chuàng)新并把創(chuàng)新成果充分運用到經(jīng)濟活動中，產(chǎn)品質(zhì)量才能提升，人民群眾新的需求才能不斷得到滿足，經(jīng)濟運行效益才能提高，經(jīng)濟才能走上高質(zhì)量發(fā)展軌道。 　　我國科技創(chuàng)新不足的短板特別是關(guān)鍵核心技術(shù)短板，使我們真切感受到了卡脖子的滋味。xxxx指出，關(guān)鍵核心技術(shù)是國之重器，對推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、保障國家安全都具有十分重要的意義，必須切實提高我國關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新能力，把科技發(fā)展主動權(quán)牢牢掌握在自己手里，為我國發(fā)展提供有力科技保障。 　　突破關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸勢在必行，時不我待，但突破并不容易，需要付出艱苦努力，統(tǒng)籌謀劃，把加強基礎研究和推進教育改革作為重要支點。事實證明，基礎研究和教育是制約我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的兩大短板。 　　一是要補基礎研究之短?；A研究是自主創(chuàng)新的源頭，是科技強國的基石。補齊基礎研究短板，就要加大相應的經(jīng)費投入。資料顯示，世界主要創(chuàng)新型國家的基礎研究經(jīng)費占研發(fā)經(jīng)費比例多為15%到20%，與之相比，我國這一比例還有較大差距。鑒于此，應進一步提高基礎研究經(jīng)費投入水平，并引導企業(yè)和社會資本更多投向基礎研究。同時，補齊基礎研究短板，還應提高基礎研究人員待遇，吸引更多高端人才，創(chuàng)設寬松學術(shù)環(huán)境，建立符合基礎研究特點和規(guī)律的評價機制。加強創(chuàng)新基地建設，優(yōu)化國家重點實驗室布局，完善國家對基礎研究的支持體系。 　　二是要補教育之短。高質(zhì)量發(fā)展要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)要靠教育。培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵，是變革教育理念，改變應試教育模式。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)必須不拘一格，對不同興趣、不同天賦的學生因材施教。高等教育應把資源更多配置到前沿學科、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上，讓更多具有開放性思維的人才脫穎而出。補齊教育短板，需要繼續(xù)增加經(jīng)費投入，加大提高教師素質(zhì)的力度，高素質(zhì)教師才能培養(yǎng)高素質(zhì)的學生。為吸引更多優(yōu)秀人才加入教師隊伍，提高教師地位和待遇必不可少。而且，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，還需要家庭教育的助力。良好的家庭教育是培養(yǎng)學生探索精神、獨立思考能力和習慣的土壤。 　　補齊制度短板 　　要實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，還必須補齊制度短板。沒有相匹配的體制，高質(zhì)量發(fā)展就不能實現(xiàn)，從一定程度上說，體制改革的力度決定高質(zhì)量發(fā)展的進度。經(jīng)濟體制改革必須加快推進、全面深化、重點突破，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力的制度支撐，特別是以下三個重點方面的改革必須加大力度、加快進度、邁出實質(zhì)性步伐。 　　一是國有企業(yè)體制改革。我國經(jīng)濟能不能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，在很大程度上取決于在國民經(jīng)濟中起主導作用的國有企業(yè)能不能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，混合所有制經(jīng)濟是基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要推進國有企業(yè)混合所有制改革，擴大重點領域的混合所有制改革，吸引非國有資本參股，實