20xx公務(wù)員制度復習提綱及答案精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 正確理解“公務(wù)員對上級領(lǐng)導和機關(guān)做出批判和建議”的權(quán)利。 ? 批判建議的對象：– 既可向本部門或有隸屬關(guān)系的機關(guān)及其領(lǐng)導人員提出批判和建議，也能夠向其他部門或無隸屬關(guān)系的機關(guān)及其領(lǐng)導人員提出批判和建議；? 批判建議的內(nèi)容：– 可就與本人工作、權(quán)益有關(guān)的征詢題提出批判和建議，也可針對機關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導人的工作方式和作風等征詢題提出批判和建議? 批判建議的方式：– 口頭、書面或其它合理的方式10， 人事分類的兩種方法 職位分類與檔次分類檔次分類：以“人”為中心的分類，是指按照公務(wù)員個人所具備的資歷、學歷、才能、身份等到條件劃分級別，確定其錄用、考核、培訓、晉升和工資福利待遇的人事分類方法。職位分類：以“事”為中心的分類，以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資歷條件為評價要素，把職位劃分為不同的類別和等級的一種人事分類制度。11， 我國公務(wù)員職位類別共劃分為幾類？交警、辦公室秘書、法醫(yī)等分別屬于哪一類？按照職位分類結(jié)果：綜合治理類職務(wù)；專業(yè)技術(shù)類職務(wù)；行政執(zhí)法類職務(wù)；法官檢察官類職務(wù)；其他類別的公務(wù)員。– 1，確定工資及其它待遇的重要按照； – 2，平衡比擬各類職務(wù)序列的標尺；– 3，構(gòu)建公務(wù)員職業(yè)生涯開展的“雙階梯”。14， 級別與職務(wù)的關(guān)系1，職務(wù)層次與級別對應(yīng)2，新的級別與職務(wù)關(guān)系遵照以下原那么A：“一職數(shù)級，上下穿插” B：合理增加級別數(shù)量； C：向基層傾斜（職務(wù)層次越低，與級別的穿插對應(yīng)幅度越大） 3，級別確實定與晉升的按照所任職務(wù)（級別應(yīng)與職務(wù)相對應(yīng)） 德才表現(xiàn)（思想質(zhì)量；才能）工作實績（數(shù)量；質(zhì)量；社會效益） 資歷（工齡；任職）15， 我國公務(wù)員錄用制度的適用職務(wù)范圍有哪些？錄用的適用范圍：主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員16， 公務(wù)員錄用的原那么1，公開原那么錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。 2，平等原那么在招考職位目錄中，有一些職位明示只招男生，有一些職位那么標時只招大學生村官、三支一扶、西部打算等，這是否違犯平等原那么？ 3，競爭原那么公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進展，公開競爭，進入面試的7萬多，最后被錄用20839人。國家統(tǒng)計局合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員報考比例為9479：1 4，擇優(yōu)原那么即公務(wù)員是否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 17， 中央和地點公務(wù)員錄用主管部門分別有哪些？中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用的主管部門是指中共中央組織部和國務(wù)院人力資源與社會保障部、國家公務(wù)員局。地點各級機關(guān)公務(wù)員錄用的主管部門是省級黨委組織部和政府人力資源與社會保障廳（局），或者經(jīng)其受權(quán)的設(shè)區(qū)的市級黨委組織部和人事部門。19， 我國公務(wù)員考核的主要內(nèi)容：：德，能，勤，績，廉 20， 我國公務(wù)員考核的對象？ 考核對象：原那么上：全員考核 特別情況：A：請病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進展考核；B：調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)單位進展考核，相關(guān)材料由原單位提供； C：掛職鍛煉的公務(wù)員：掛職缺乏半年的，由派出單位考核，超過半年的由掛職單位考核；D：派出學習培訓的公務(wù)員：由派出單位按照其學習和培訓表現(xiàn)進展考核； E：新錄用的公務(wù)員：試用期內(nèi)參加年度考核，但只寫評語，不定等次。 F：無故不參加考核的公務(wù)員：定為不稱職。21， 我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪幾個等次，分別如何使用？2006年《公務(wù)員法》規(guī)定優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職等四個等次。 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的：1，累計兩年稱職以上等次的，在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；2，累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別3，確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資歷條件的，具有晉升職務(wù)的資歷；連續(xù)三年評為優(yōu)秀的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；4，被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；5，享受年度考核獎金。公務(wù)員年度考核被確定為根本稱職等次：1，誡免談話，限期改良；2，本考核年度不計算成為按年度考核結(jié)果晉晉級別和級別工資檔次的考核年限；3，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 4，不享受年度考核獎金公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的1，降低一個職務(wù)層次任職；2，本考核年度不計算本錢為按年度考核結(jié)果晉晉級別和級別工資檔次的考核年限；3，不享受年度考核獎金；4，連續(xù)兩年年度考核不稱職的，予以辭退22， 我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式有哪幾種，并分別舉例。選任制，委任制，考任制，聘任制。 23， 以下公務(wù)員的任職方式是什么？中共佛山市委常務(wù)委員會委員 民革廣州市委秘書長 廣東省人民政府秘書長 廣東省科技廳廳長 廣東省科技廳副
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