【文章內容簡介】 的情況出現(xiàn)，杜絕相應劇組可能投機的行為。環(huán)境保護刻不容緩，先污染后治理的錯誤做法再也不能延續(xù)下去了，當務之急是盡快引入預防和懲罰機制，不能老是搞馬后炮。第三，要實施統(tǒng)一監(jiān)督管理，在自然景區(qū)生態(tài)環(huán)境保護上，不僅主管環(huán)境問題的中央國家機關要加強監(jiān)督管理，自然景區(qū)所在地的政府尤其是環(huán)保部門也應該加強在景區(qū)拍攝影視劇的管理和監(jiān)督。各地方人民政府的土地、礦產、林業(yè)、農業(yè)、水利行政主管部門，都負有管理、監(jiān)管自然景區(qū)生態(tài)環(huán)境問題的職責和義務。第四，要加大宣傳，倡導“綠色影視”，規(guī)范拍攝行為，在拍攝的同時不對當?shù)氐淖匀画h(huán)境造成一點影響和改變。在外景地片場，制片部門應設置多個垃圾袋，方便大家扔棄廢物，每次拍攝完成后，也要有專人負責清掃現(xiàn)場，確保不留下一丁點?隱患?。比如，在公眾和民間組織的監(jiān)督下，好萊塢劇組本身有著很清晰的環(huán)保概念，成龍主演、威爾史密斯監(jiān)制的好萊塢電影《功夫夢》在武當山風景區(qū)拍攝時自己帶了移動廁所，所有垃圾都回收處理。華納兄弟影業(yè)公司更是立志成為電影業(yè)中的“環(huán)保領導者”，草坪使用生物除草法，避免化學除草劑，所有車輛的機油經(jīng)過再提煉后重復使用，拍攝場地搭建場景使用可重復金屬支架，所有道具、家具拍攝后都儲藏在倉庫里供日后使用，這些都是“綠色影視”先鋒?！霰绢}以當前社會“環(huán)境”熱點話題作為背景，因此對于不關注新聞、不了解實事的考生來說難度比較大，而近幾年的公務員面試中的綜合分析題目大多都是考社會熱點類題目，因此考生要加強自己的政治修養(yǎng)，多關注實事。單位要參加展覽會，但發(fā)現(xiàn)你單位和另一個單位的內容重復，你認為是角度不同，處長不同意你的意見，要你更換，你怎么辦?【試題分析】人際關系題，給考生設定實際工作的情景，工作上出現(xiàn)了問題，與領導的意見不同，重點處理工作問題，解決人際矛盾?！窘忸}思路】首先要調查實際參展的情況，是否真正存在內容上的重復，并且一定要聽取領導的不同意的意見，不一致的意見是什么，不要主觀的判斷自己的想法是正確的，最后通過實際情況和領導的意見，最后要解決工作問題是根本?！緟⒖即鸢浮空褂[會是本單位展示工作成果，宣傳本單位的一次契機，但是參展后出現(xiàn)與另一個單位展覽的內容重復的情況，會影響本單位展出宣傳的效果，所以要盡快解決這個問題，保證本單位的產品展示。出現(xiàn)這個情況，雖然內容重復，我認為是角度的不同，但是處長不同意，要求我更換，處長不認同我的想法，肯定是有其他方面的好的意見，對于單位工作是有幫助的，對于這個問題我會按以下方面解決。對于自己的意見，人與人看待問題的角度不同，工作有不同的意見是比較正常的。如果我認為本單位內容與另一單位的內容重復是站在不同角度，我會耐心的向處長解釋，并把我的觀點告訴他，讓處長清楚我的想法，并請示處長下一步的工作安排。對于處長的意見，我要耐心的聽取，并不會固執(zhí)的堅持自己的看法，不會以自己的主觀判斷為主。個人感覺會缺乏客觀性。如果處長的想法對于本單位的展示有促進作用，接下來的工作，我會馬上聽取領導指示，進行調查，再次更改，盡可能將參展工作做到最好。工作中身為下屬員工，是應該聽取領導意見的。參加展覽會，我的經(jīng)驗必然不如領導多。所以應該參會前就多與領導溝通，并且應該積極主動去調查，了解其它單位的內容情況，將工作情況上交給領導，避免事后發(fā)現(xiàn)重復再重新進行修改?！緦＜尹c睛】要求考生把握處理人際關系的互動原則，尤其是處理對于領導的問題，不要靠自己的主觀認為，要遵從客觀的事實，仔細分析題意，聽取領導的意見，解決人際問題，綜合整改工作，才是自身處理問題的方向。2010年11月21日上午遼寧省面試真題及解析一、改革開放讓很多人富起來，有人說，改革開放就是為了讓腰包鼓起來，還有人說改革開放不但要富口袋，也要富腦袋，對此，談談你的看法?！驹囶}分析】綜合分析題型，重點在于改革開發(fā)、富口袋、富腦袋三個關鍵詞，隱含的時政熱點是包容性增長。【解題思路】改革開發(fā)的重要性要簡單的闡述一下，重點在于講述富口袋和富腦袋的區(qū)別，時代不同，政策必然不同，但是，亮點和得分的制高點在于“包容性增長”。【參考答案】改革開放至今已經(jīng)走過32個年頭，歷史的發(fā)展和實踐的效果，已經(jīng)證明，只有改革開放才能發(fā)展中國特色社會主義。中國特色社會主義發(fā)軔于改革開放，改革開放成為中國特色社會主義最鮮明的特征。無論是讓腰包鼓起來，還是讓腦袋鼓起來，其實都是有道理的，時代的不同，政策的指向性和致富的方法上必然也就不同。改革開發(fā)初期，鄧小平提出一部分人先富，先富帶動后富，最終實現(xiàn)共同富裕的理念，“兩個大局”的思想也對于加速經(jīng)濟發(fā)展有很大的幫助，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，最終實現(xiàn)了初步小康的目標，東部地區(qū)得到了長久而快速的發(fā)展，實現(xiàn)了讓腰包鼓起來的目標。但是，貧富差距擴大、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡、環(huán)境污染的加劇的矛盾也日益顯露，讓“腰包鼓起來”只是實現(xiàn)了一部分人的福利，而不是廣大人民的，時代的發(fā)展，世界經(jīng)濟的新格局必然要求改革開發(fā)進入新的發(fā)展戰(zhàn)略，即“社會需要更加體現(xiàn)公平正義!”“富了口袋更要富腦袋!”比如，中國當代農村最大的問題就是農民自身的素質遠遠不能滿足農村建設發(fā)展的需要?！叭r”問題包括農村發(fā)展問題、農民增收問題、鄉(xiāng)村治理問題、城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展問題等，所有問題都關系到農民自身的素質，所以各地在積極開展新農村建設的過程中，千萬不可忽視對農村各類人才的培養(yǎng)，這樣才是又富口袋又富腦袋。知識時代，競爭越演越烈，“富腦袋”已經(jīng)成為“富口袋”的根本前提，科教興國的戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新的力量正日益突出其重要性。因此我們因深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力提高國家的文化軟實力，提升國民素質。2010年******同志又重點闡述了“包容性增長”的理念，其基本內涵就是公平性的增長，將使經(jīng)濟發(fā)展的實惠更多地為廣大的普通老百姓所享受，使更多的普通人群的生活得到實質性的提高和改善。包容性增長是倡導公平合理的分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果的一種分配方式，是堅持以人為本的共享式增長方式。我國的改革開放，將建設物質文明、精神文明，拓展到經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體，形成了社會主義現(xiàn)代化建設的總體布局?！皣遗d亡，匹夫有責”，時代在發(fā)展，每個人只有抓住歷史發(fā)展的規(guī)律，提升自我能力，必然會成為時代的弄潮兒，對國家，對個人，都相當給力。【點睛】《論語》記載的故事：孔子到衛(wèi)國，看到熙熙攘攘的人流，弟子冉有就問，這個地方人口眾多，該如何治理呢?孔子回答“富之”，也就是讓人們的生活富裕起來。冉有又問：富裕起來以后又如何呢?孔子回答“教之”，也就是通過教化來提高人的素質。這個故事告訴我們，要富而思進，富而崇文。更重要的是要“教之”，以教開智，以文“化”人，既富“口袋”，又富“腦袋”。二、一個和你要好的同事找到你，對你說，十分討厭他的領導，也不愿意完成領導安排的工作，假設我就是那個同事，你應該怎么做?【試題分析】情境條件下的人際關系題，將考官融入題目角色，成為答題內容的傾訴對象，貌似是有點難度，其實只是人際關系的人性化展現(xiàn)罷了，避免考生呆板的答題，突出考生是否有說服能力和以情感人的能力?！窘忸}思路】分析題目中的主體，有三個，分別是你、同事(考官扮演)、領導(不見得就是自己的領導)，題目問題主線是：下屬反感上級，不服從上級工作安排，你作為好友，如何勸服該下屬?！緟⒖即鸢浮课視@樣做：我會很熱情的給他倒杯茶，讓同事坐下來，冷靜下來，在一個融洽的氣氛下進行溝通。我會做一個很認真的傾聽者，請他詳細講講事情的經(jīng)過，包括為什么討厭領導?為什么不愿意完成工作?這樣做有兩個好處：一是讓我作為一個旁觀者，能客觀的了解事實的真相，沒有依據(jù)的建議是不科學的，沒有調查的決策是不正確的。二是通過他的講述，可以讓他慢慢的理清事情的整個經(jīng)過和思路，避免意氣用事，甚至可能讓他意識到問題的焦點并非在領導身上，而實際是在自己身上。待他闡述完畢之后，我會建議他換位思考一下：如果你是領導，你的下屬不服從你的安排，不尊重你，你會感覺如何?我相信，我的好友，必然跟我一樣，也是理性而又正義的人，會意識到，領導的所作所為縱然不見得都是完全正確的，但是，必然是從大局出發(fā)，高瞻遠矚的，尤其是日理萬機，更不可能事無俱細。在一些地方或許苛刻要求了點，但卻是為了讓年輕人更快的成長。在一些工作安排上或許壓力大了點，但卻是對年輕人能力的認可才肯放手安排去做。在一些情況下，年輕人現(xiàn)有能力或許有所做不到，那是領導對你潛力的挖掘，這正是領導煞費苦心的用意之處。年輕人，有沖勁，是好事，但不要用錯了地方，我也是年輕人，也經(jīng)歷過這個階段，但是，成熟是個必然的過程。縱然，過程中會有一點的困難，但是破繭而出的美麗綻放，才是每個人都追逐的夢想。正如面前的這杯茶，總是“苦一陣子”，但是“幸福卻是一輩子”。每個人成長過程中，都會經(jīng)歷這樣的階段，不要忽視自己的力量，不要辜負領導的認可，因為，即便是一顆茶葉，也可以讓滿杯水洋溢清香。相信，通過以上做法，我的這位同事會意識到自己的不足，更加尊重領導，將來絕對會成為團隊中的又一個優(yōu)秀干將。【點睛】人際關系最忌諱“假、大、空”，少說空話，多說實話，說真情實感的話，反而更能突顯出自己的勢力，教育在業(yè)界率先提出“反套路”的理念，高級VIP班已經(jīng)完全踐行，收獲頗豐，以此題為鑒，希望廣大考生突破套路、模板，選擇自己的個性空間。三、一棟居民樓起火，死亡5人，受傷20多人，居民損失慘重，要求給予相關責任人處罰以及補償，如果你去處理，應該怎么做?【試題分析】此題屬情景模擬類試題，考察考生面對突發(fā)情況，快速做出反應、解決處理問題的能力。此題為的關鍵點在于第一，要注意對群眾情緒的安撫，第二，要能夠拿出合理妥善的處理方案。【解題思路】第一，破題表態(tài)，闡述自己處理此事的態(tài)度和原則。第二，采取措施解決問題，安撫群眾情緒，做好賠償工作。第三，做好后續(xù)工作?！緟⒖即鸢浮孔鳛楣珓諉T，全心全意為人民服務是我們的宗旨，維護群眾的生命安全是我們的責任，面對突發(fā)災害，我會本著“以人為本，生命至上”的原則，確實為群眾利益著想，盡力將群眾的損失降到最低。具體措施如下：第一，要盡力安撫群眾的情緒。我會和相關同事親自深入到受害群眾中去，到醫(yī)院看望受傷群眾，安撫死者和傷者家屬，向他們傳達我們的處理態(tài)度，請他們相信縣政府會盡快為他們解決問題。第二，做好受災群眾的安置工作，保證他們的日常生活，為受災群眾提供心理治療，幫助他們盡快從災害的恐慌中恢復。第三，成立事故調查組，嚴肅認真徹底查清事故原因，依法依規(guī)嚴肅追究有關責任人的責任，給遇難者家屬和受傷人員一個交代，給全社會一個交代。第四，保證信息的公開性。及時公開政府的工作計劃和目前的工作進展，讓群眾了解情況，消除群眾的疑慮。第五，召開政府工作會議。會同各部門負責人共同討論，制定出處理該事件的處理方案，并且做好分工工作，確保盡快解決問題。處理方案確定后，要盡快召開公開會議，邀請受害群眾參加，征求群眾的意見。第五，事件處理后，要及時總結工作經(jīng)驗，為以后的工作開展提供借鑒。凡事預則立，不預則廢。這件事情為我們的工作敲了一記警鐘，要有“防患于未然“的意識。經(jīng)過這件事后，相關部門應該對全市的居民樓消防安全排查，全面整治火災隱患，不符合安全標準的要盡快整改。同時，加強災害自救知識的宣傳，聯(lián)合社區(qū)和消防部門開展消防演習，提高群眾的自救能力?？傊?，要從根本上杜絕此類事情的再次發(fā)生?！军c睛】此類題型主要考察考生處理突發(fā)事件的能力。不僅要及時安撫群眾情緒，還要能夠盡快解決問題，為民辦實事，既要解決眼前問題，也要從根本上杜絕此類問題的再次發(fā)生。2010年11月21日下午遼寧省面試真題及解析，這件事情曝光之后，工商、質檢、食檢等部門互相推卸責任，你是怎么看待這個問題的?【試題分析】食品安全問題為引子，做背景的引入，具有誤導作用，因為食品安全太熱了，很多考生沒有認真審題就會進入誤區(qū)。此題的關鍵點是行政部門之間的責任推卸，強調的是服務型政府的建設，如何真正的搞好民生?！窘忸}思路】簡單的描述下食品安全的現(xiàn)狀，表達此類問題的普遍性和危害性，由此可見政府的責任需要加強，服務意識要提升，而部門之間“踢皮球”則是違背以上理念，最后，提出相關對策?！緟⒖即鸢浮俊妒称钒踩ā芬呀?jīng)出臺并實施，食品安全監(jiān)管部門的職責以法律的形式予以明確，并強調各部門間的配合與銜接，力求完善從“田頭”到“餐桌”的監(jiān)管鏈條。從發(fā)展的角度看，食品安全有了良好的開始。但根本改善我國食品安全狀況是一項長期而艱巨的任務，食品質量問題仍然較為突出，08年的三鹿奶粉、09年的砒霜門、10年的地溝油、毒韭菜、鐵醬油等等事件，這些食品安全的產生，無論是企業(yè)的違背誠信追求私利，還是政府的失職損害公信力，其結果都是一次又一次剝奪了群眾的生命，一次又一次的令人痛恨和發(fā)人深省，作為人民的政府，更應該將人民的利益放在第一位，只有維護好，才能實現(xiàn)好。對于題目中反映的問題，我認為，各部門之間責任的推諉有以下幾個原因和對策：一是責任分工不明確。中國是一個講誠信、講法制的國度，體現(xiàn)誠信和法制最重要的一方面就是責任感。食品安全的產生，無論是誰做出來的，損害的都是人民的利益，“政府是人民的政府，人民政府是負責任的政府”，就需要政府機關團結一致，將不法分子繩之于法。縱然有一定的權限分工，但是不能因此而推卸責任。對此，我認為，明確部門職責，明確責任意識，強化作風建設，就可以彌補此項不足。二是監(jiān)督體制不健全。有問題，無處申訴。申訴了，卻得不到解決，從而暴露了監(jiān)督體制的問題和政府與民眾信息渠道的不暢通。部門之間之所以能推卸責任，在于無視甚至無恐于人民的檢舉，這就滋長了“踢皮球”現(xiàn)象的泛濫，最終損害的還是人民的利益，降低的還是政府的威信。對此，我認為，完善監(jiān)督體制，加強紀委、兩院、人大、審計等部門的內部監(jiān)督，暢通群眾、媒體等外部監(jiān)督，使得瀆職行為無處藏身。三是服務理念不深刻。服務型政府要求政府公開、透明、高效、有限的為人民做出有效、高質的服務，堅持科學執(zhí)政、依法執(zhí)政、民主執(zhí)政的理念，樹立“站起來做傘，為人民遮風擋雨。俯下身做牛，為人民鞠躬盡瘁”的正確意識。這就要求政府機關樹立正確的服務理念，即“官本位思想向民本位思想的轉變、人治向法治的轉變、無所不為的政府向有限的政府的轉變、管理模式向服務模式的轉變”。所以，權力用在為人民服務上是天職，用在立黨為公上是盡職，用在碌碌無為上是失職