20xx窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例參考(編輯修改稿)
2025-03-26 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知會(huì)對(duì)方，同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 三、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離任手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)接著在原崗位工作，不得罷工、怠工?！ ∷?、員工離任前，必須按公司要求辦理工作交接?！ ∥?、公司應(yīng)向離任員工開具離任證明書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為離任員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六、離任員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑公司總經(jīng)理審批過的工資、《離任 通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資?！ ∑?、屬于嚴(yán)峻違法、違紀(jì)被公司開除的員工，公司保存視情依法追查經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利?！ 〉谒恼?勞動(dòng)合同治理 一、依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同?！ 《⒐疽勒諏?shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)展協(xié)商，所訂的條款不得違背國(guó)家法律法規(guī)?！ ∪⒐窘⒈竟緞趧?dòng)合同治理臺(tái)帳，實(shí)行電腦治理，并做好勞動(dòng)合同檔案治理工作?！ ∷?、公司應(yīng)全面理解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，關(guān)于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書，對(duì)缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)及時(shí)做好思想發(fā)動(dòng)工作，對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)依法作出處理?！ ∥濉⑿缕赣萌藛T在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必須到公司辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！ ×趧?dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國(guó)家和公司所在地點(diǎn)的法律法規(guī)執(zhí)行。
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