20xx年面對(duì)新世紀(jì)地稅部門(mén)如何打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和個(gè)人(編輯修改稿)
2025-03-15 03:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 型組織”模式改造了自己，在當(dāng)今世界500強(qiáng)前100名企業(yè)中，有40%的企業(yè)進(jìn)行了“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的建設(shè)，我國(guó)的海爾、聯(lián)想等著名企業(yè)也在實(shí)踐探索建立這一模式。與此相對(duì)應(yīng)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)也日益成為個(gè)人擇業(yè)時(shí)所考慮的重要因素。培訓(xùn)不僅使企業(yè)獲得了可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，而且個(gè)人的潛能也得到了最大可能的發(fā)揮。正如有關(guān)專(zhuān)家所指出，認(rèn)識(shí)未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須認(rèn)識(shí)被譽(yù)為21世紀(jì)的金礦和成功企業(yè)模式的“學(xué)習(xí)型組織”和“學(xué)習(xí)型個(gè)人”。
二、稅務(wù)系統(tǒng)和廣大干部應(yīng)率先成為學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人
目前，隨著時(shí)代的進(jìn)步，稅務(wù)系統(tǒng)人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。一是高學(xué)歷、高素質(zhì)的復(fù)合型人才比例偏底；二是人才類(lèi)型與稅收業(yè)務(wù)職能不相適應(yīng)；三是現(xiàn)有的公務(wù)員不適應(yīng)現(xiàn)代綜合性、服務(wù)型、開(kāi)放式稅收行政管理的要求，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題比較突出；四是人才結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化，人才資源配備不盡合理。
?。ㄒ唬┦聵I(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。新形勢(shì)下的稅收工作要求稅務(wù)干部必須具有較高的綜合素質(zhì)，把稅務(wù)系統(tǒng)和廣大干部建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人，具有十分重要的意義。對(duì)于稅務(wù)人員（組織個(gè)體）而言，在這個(gè)巨變的時(shí)代里，新經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)撲面而來(lái)，信息技術(shù)飛速發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)趨于一體化，個(gè)人不能有效學(xué)習(xí)，將無(wú)法生存發(fā)展。因此，學(xué)習(xí)不再是階段性的準(zhǔn)備，而是與工作同行，伴隨一生。為了不讓自己成為多余的人，就要
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