20xx年美資企業(yè)考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-15 03:03 本頁面
【文章內容簡介】 可根據實際工作情況進行調休【公司統(tǒng)一安排或員工個人申請休假】，如果在2個月內不能安排調休(12月加班的，不跨年度倒休)，將根據相關規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》。
ii. 法定節(jié)假日：以自然月為計算周期，根據員工出勤情況，員工在法定節(jié)假日工作的時間的，被視為特勤，將根據相關規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》。
6. 外勤：因公務，員工離開公司，前往公司 50公里以內地區(qū)或天津市行政區(qū)域內的地區(qū)辦理業(yè)務，且能當天往返的，為外勤。
(1) 員工外勤，應提前填寫《外勤申請單》，經Team長批準后方可外出。
(2) 員工外勤，因緊急情況來不及填寫《外勤申請單》或Team長不在時，應電話征得Team長同意后方可外出。
(3) 員工上班直接前往外勤地點或外勤后因時間緊張不返回公司者，應將《外勤申請單》協(xié)議給人事部門考勤擔當，作為未打卡依據。
7. 出差：因公務，員工離開公司，前往公司50公里以外地區(qū)不能當天往返或天津市行政區(qū)域外辦理業(yè)務的，為出差。
(1) 員工出差，應至少提前一天填寫《支出決議書(出差/預借)》，辦理出差申請的審批及出差費用的預借，如無費用預借，可在預借金額中寫“0”。
(2) 審批流程：
i. 申請人提出申請，由直接管理人員、Team長審批。Team長出差的，由理事或總經理審批。
ii. 協(xié)議給財務出納、代理、Team長。
iii. 抄送給人事部門考勤擔當、人事科長。
六、 參考文件：
《未刷卡人員使用申請書》《加班/特請申請書》《外勤申請單》《特勤工作日報》
《支出決議書(出差/預借)》
七、 政策之解釋及修改
1. 此政策的任何修改，公司將以書面公告形式通知。
2. 人事企劃部負責此政策之解釋。
3. 此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，之前相關規(guī)定文件作廢。
城市管理
城市規(guī)劃是否科學關系城市發(fā)展全局
原文：要增強城市宜居性，引導調控城市規(guī)模，優(yōu)化城市空間布局，加強市政基礎設施建設，保護歷史文化遺產。要改革完善
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