20xx年美資企業(yè)考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-15 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)休【公司統(tǒng)一安排或員工個(gè)人申請(qǐng)休假】，如果在2個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休(12月加班的，不跨年度倒休)，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見(jiàn)《薪酬福利管理規(guī)定》。
ii. 法定節(jié)假日：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在法定節(jié)假日工作的時(shí)間的，被視為特勤，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見(jiàn)《薪酬福利管理規(guī)定》。
6. 外勤：因公務(wù)，員工離開(kāi)公司，前往公司 50公里以內(nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)，且能當(dāng)天往返的，為外勤。
(1) 員工外勤，應(yīng)提前填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》，經(jīng)Team長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出。
(2) 員工外勤，因緊急情況來(lái)不及填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》或Team長(zhǎng)不在時(shí)，應(yīng)電話征得Team長(zhǎng)同意后方可外出。
(3) 員工上班直接前往外勤地點(diǎn)或外勤后因時(shí)間緊張不返回公司者，應(yīng)將《外勤申請(qǐng)單》協(xié)議給人事部門(mén)考勤擔(dān)當(dāng)，作為未打卡依據(jù)。
7. 出差：因公務(wù)，員工離開(kāi)公司，前往公司50公里以外地區(qū)不能當(dāng)天往返或天津市行政區(qū)域外辦理業(yè)務(wù)的，為出差。
(1) 員工出差，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《支出決議書(shū)(出差/預(yù)借)》，辦理出差申請(qǐng)的審批及出差費(fèi)用的預(yù)借，如無(wú)費(fèi)用預(yù)借，可在預(yù)借金額中寫(xiě)“0”。
(2) 審批流程：
i. 申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，由直接管理人員、Team長(zhǎng)審批。Team長(zhǎng)出差的，由理事或總經(jīng)理審批。
ii. 協(xié)議給財(cái)務(wù)出納、代理、Team長(zhǎng)。
iii. 抄送給人事部門(mén)考勤擔(dān)當(dāng)、人事科長(zhǎng)。
六、 參考文件：
《未刷卡人員使用申請(qǐng)書(shū)》《加班/特請(qǐng)申請(qǐng)書(shū)》《外勤申請(qǐng)單》《特勤工作日?qǐng)?bào)》
《支出決議書(shū)(出差/預(yù)借)》
七、 政策之解釋及修改
1. 此政策的任何修改，公司將以書(shū)面公告形式通知。
2. 人事企劃部負(fù)責(zé)此政策之解釋。
3. 此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，之前相關(guān)規(guī)定文件作廢。
城市管理
城市規(guī)劃是否科學(xué)關(guān)系城市發(fā)展全局
原文：要增強(qiáng)城市宜居性，引導(dǎo)調(diào)控城市規(guī)模，優(yōu)化城市空間布局，加強(qiáng)市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保護(hù)歷史文化遺產(chǎn)。要改革完善
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