20xx年美資企業(yè)考勤管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-03-15 03:03本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定進(jìn)行處理。
(2) 早退
正常情況下不允許早退。
ii. 超過(guò)上班時(shí)間10分鐘打卡的，計(jì)算為請(qǐng)假，最小計(jì)算單位為半天。
(6) 員工未刷卡情況每月累計(jì)超過(guò)三次的，從第四次開(kāi)始每次按請(qǐng)假一天計(jì)算。
(5) 員工未刷卡，需在考勤機(jī)旁保安處登記，并在每天的9點(diǎn)之前，將《未刷卡人員使用申請(qǐng)書》經(jīng)本部門Team長(zhǎng)審批后協(xié)議給人事部門，如在9點(diǎn)之前人事部門未收到電子審批，員工當(dāng)天考勤按曠工計(jì)算。
(3) 月薪員工應(yīng)按照公司正常出勤時(shí)間出勤。
五、 管理流程：
1. 正常出勤：
(1) 公司正常出勤時(shí)間為每周一至周五，每天8:00~17:00，中午12:00~13:00為午休時(shí)間，每周五天八小時(shí)工作制。
四、 定義：
1. 本規(guī)定中所指“日薪制員工”為生產(chǎn)職、技能職，包括生產(chǎn)操作員工、檢驗(yàn)員、班組長(zhǎng)、技能工等。
5. 人事Team擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)所有人員考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總，并整理為核發(fā)工資的依據(jù)。
3. 各部門人事?lián)?dāng)負(fù)責(zé)本部門人員考情情況的統(tǒng)計(jì)及申報(bào)。
三、 職責(zé)：
1. 人事Team長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批此規(guī)定。美資企業(yè)《考勤管理規(guī)定》 美資企業(yè)《考勤管理規(guī)定》
一、 目的：為了規(guī)范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正規(guī)、公平、合理化，特制定本規(guī)定。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
二、 范圍：本規(guī)定適用于天津?qū)崢I(yè)有限公司所有員工。
2. 人事Team負(fù)責(zé)此規(guī)定的執(zhí)行、監(jiān)督及報(bào)告。
4. 各部門Team長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門人員出勤情況，并負(fù)責(zé)本部門考勤相關(guān)申請(qǐng)的審批。
6. 所有員工有義務(wù)執(zhí)行本規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如有違反，所造成的費(fèi)用、考勤等不利后果，由員工本人承擔(dān)。
2. 本規(guī)定中所指“月薪制員工”為管理職，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、各部門管理人員等。
(2) 員工出勤，應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，人事Team將以打卡記錄作為核算工資、加班等的唯一依據(jù)。
(4) 日薪員工根據(jù)班次不同，應(yīng)依據(jù)所在班次
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