20xx年美資企業(yè)考勤管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-03-15 03:03本頁面
【正文】 的出勤時(shí)間出勤，每天正常出勤時(shí)間為8小時(shí)(扣除用餐時(shí)間后)。(下班未刷卡的員工須在轉(zhuǎn)天的9點(diǎn)之前將電子審批報(bào)送人事部門)。
2. 遲到與早退：
(1) 遲到
i. 在正常上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡的為遲到。
iii. 每月遲到3次折合請(qǐng)假一天，從第四次開始，每遲到一次均被計(jì)算為事假，最小計(jì)算單位為半天。如員工需要提前離開公司，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，最小計(jì)算單位為半天，否則以曠工計(jì)。
3. 請(qǐng)假：
(1) 請(qǐng)假流程：
(2) 各假種具體規(guī)定，詳見《休假管理規(guī)定》
(3) 曠工：休假不履行手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而休假均被視為曠工，員工曠工將按照《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(1) 月薪制員工：公司對(duì)所有月薪制員工支付固定加班費(fèi)，每月隨工資一起發(fā)放，不再另行支付加班費(fèi)。
5. 特勤：休息日或法定節(jié)假日，由于工作原因，需要員工出勤的情況，被計(jì)算為特勤。
年終人事企劃部門整理全年員工特勤時(shí)間。
iii. 特勤工作不足4小時(shí)，不予計(jì)算。滿8小時(shí)的按一天計(jì)算。
ii. 法定節(jié)假日：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在法定節(jié)假日工作的時(shí)間的，被視為特勤，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》。
(1) 員工外勤，應(yīng)提前填寫《外勤申請(qǐng)單》，經(jīng)Team長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出。
(3) 員工上班直接前往外勤地點(diǎn)或外勤后因時(shí)間緊張不返回公司者，應(yīng)將《外勤申請(qǐng)單》協(xié)議給人事部門考勤擔(dān)當(dāng)，作為未打卡依據(jù)。
(1) 員工出差，應(yīng)至少提前一天填寫《支出決議書(出差/預(yù)借)》，辦理出差申請(qǐng)的審批及出差費(fèi)用的預(yù)借，如無費(fèi)用預(yù)借，可在預(yù)借金額中寫“0”。Team長(zhǎng)出差的，由理事或總經(jīng)理審批。
iii. 抄送給人事部門考勤擔(dān)當(dāng)、人事科長(zhǎng)。
2. 人事企劃部負(fù)責(zé)此政策之解釋。
城市管理
城市規(guī)劃是否科學(xué)關(guān)系城市發(fā)展全局
原文：要增強(qiáng)城市宜居性，引導(dǎo)調(diào)控城市規(guī)模，優(yōu)化城市空間布局，加強(qiáng)市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保護(hù)歷史文化遺產(chǎn)。要提高城市管理水平，落實(shí)城市管理主體責(zé)任，改
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