【正文】 ，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。超假的部分算曠工；，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類推。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：，責(zé)任雙方各罰款100元； ，責(zé)任雙方各罰款200元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。如一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。,每超過(guò)一天,按事假二天計(jì)算處理。：：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案?！秵T工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見(jiàn)。、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日第三篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 B、月公休假：根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。禮金500元。，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無(wú)薪假處理。編制：綜合部 審核：抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部第四篇：考勤管理規(guī)定范文考勤管理規(guī)定1考勤方式全體員工實(shí)行指紋考勤。、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。上、下班考勤無(wú)故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。、出差如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說(shuō)明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可做為考勤依據(jù)。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可串休。4節(jié)假日法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無(wú)特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假超過(guò)3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)5天（含），如果每次累計(jì)超過(guò)3天或每月累計(jì)超過(guò)5天，將做勸退處理。臨時(shí)事假影響正?？记诘模毥?jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正常考勤累計(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；晚婚：10天（自然天數(shù)）。員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。：，放假1天（1月1日）；，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；，放假1天（5月1日）；，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。，按政府法規(guī)執(zhí)行。6相關(guān)要求，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)?？记趩T負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說(shuō)明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。，加班須提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。7相關(guān)文件《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》8相關(guān)記錄《考勤匯總表》《考勤月報(bào)表》 《請(qǐng)假審批單》 《串休申請(qǐng)表》 《加班申請(qǐng)單》 《休假申請(qǐng)單》 《未考勤情況說(shuō)明》第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定（試行）第一章工作制度一． 適用范圍：本規(guī)定適