【正文】 的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。，取消當周周日加班雙薪福利。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。員工請假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)課負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。生產(chǎn)課 負責員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務課負責憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。編制：審核：批準：第三篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護員工正當權(quán)益，依照國家有關法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理制度。 行政部負責員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作； 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡； 門禁關閉或處于關閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應速度有限，導致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。 因公外出:工作時間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。出差人返回原辦公地后，應將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。 因員工個人原因造成，在正常工作時間內(nèi)應該完成但未完成指定工作任務，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行； 上級安排延長工作時間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內(nèi)出勤工作的。 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。 存休狀況下部門應及時安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。加班調(diào)休按照加班時長1：1的比例調(diào)休 出差期間如遇公休日，不計加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。 曠工曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴重違紀，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務院和當?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定。b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。年假計發(fā)全薪，不計補助。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習期的員工；當請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當曠工2天以上的； 當有嚴重違紀情況的。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 產(chǎn)假: a)女性員工生育期間可以享受產(chǎn)假；b)產(chǎn)假共90天，晚育增加30天。c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產(chǎn)假； d)產(chǎn)假需一次性休完，不能分時段享受。 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。 請假與銷假請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準的請假單人力資源部備案。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準；三天以上者，由主管領導審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。需要報送主管領導審批，并需要報送人力資源部備案。 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異常考勤填報，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負責承擔。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。為規(guī)范員工考勤管理，保證醫(yī)院經(jīng)營管理活動正常運行，特制訂本規(guī)定。三管理職責1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責考勤紀律的監(jiān)督檢查，考勤違紀現(xiàn)象的調(diào)查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設專人負責。3各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負責人）為考勤員，具體負責本部門員工的考勤工作；部門負責人是第一管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督。1工作日。：a每年