20xx年美資企業(yè)考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-03-15 03:03本頁面
【正文】 ，之前相關(guān)規(guī)定文件作廢。
六、 參考文件：
《未刷卡人員使用申請書》《加班/特請申請書》《外勤申請單》《特勤工作日報》
《支出決議書(出差/預(yù)借)》
七、 政策之解釋及修改
1. 此政策的任何修改，公司將以書面公告形式通知。
ii. 協(xié)議給財務(wù)出納、代理、Team長。
(2) 審批流程：
i. 申請人提出申請，由直接管理人員、Team長審批。
7. 出差：因公務(wù)，員工離開公司，前往公司50公里以外地區(qū)不能當天往返或天津市行政區(qū)域外辦理業(yè)務(wù)的，為出差。
(2) 員工外勤，因緊急情況來不及填寫《外勤申請單》或Team長不在時，應(yīng)電話征得Team長同意后方可外出。
6. 外勤：因公務(wù)，員工離開公司，前往公司 50公里以內(nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)，且能當天往返的，為外勤。
i. 月薪制員工特勤申請流程：
(2) 日薪制員工：
i. 休息日：以自然月為計算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在休息日工作的時間，被視為特勤，可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)休【公司統(tǒng)一安排或員工個人申請休假】，如果在2個月內(nèi)不能安排調(diào)休(12月加班的，不跨年度倒休)，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》。超過4小時不足8小時的按半天計算。
ii. 資材部門可安排一般管理職和系長級人員進行特勤，特勤按照值班進行，標
準為RMB150/日。
(1) 月薪制員工：
i. 月薪制員工特勤須填寫《特勤工作日報》并進行審批：
審 批：員工本人—本部門主管—本部門Team長
協(xié) 議：考勤擔當—人事科長—人事企劃Team長。
(2) 日薪制員工：以自然月為計算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工工作超出正常工作時間的部分，被視為加班，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》。
4. 加班：工作日，由于工作原因，需要員工延長工作時間的，超過正常工作時間的部分被計算為加班。
(3) 遲到、早退卻故意依照未刷卡情況申請的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按《員工獎懲管理辦法》相關(guān)
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