20xx年裝飾公司管理制度3篇(編輯修改稿)
2025-03-15 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 據(jù)人力資源部擬定并經總經理審批的工資發(fā)放單，財務部統(tǒng)一交送銀行，直接轉入員工的工資帳戶內，員工可憑存折或儲蓄卡到銀行領取。
如有特殊情況不能按時發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過5天。
支付給員工的實發(fā)工資為扣除各項社會保險個人負擔部分、個人所得稅和根據(jù)公司有關規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。
薪資自到職之日起開始計算，未滿一個月者，按實際服務天數(shù)按比例計算，計算方法為“月工資總額/當月工作日數(shù)實際工作天數(shù)”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資；離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個發(fā)薪日一次性發(fā)放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。
特殊津貼：對公司的特別人才，總經理有權視情況補給其特殊津貼。
薪資保密：員工之間不得互相打探薪資、獎金及福利等各項待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎金及福利等各項待遇。員工對自身的待遇有異議時，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負責落實解決。 獎懲
獎勵：表揚方式分為：口頭表揚、通報表揚、記大功。
通報表揚獎勵200元/次，獎勵記錄納入員工檔案
記功視情獎勵10005000元/次，獎勵記錄納入員工檔案
懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報批評、嚴重警告；
書面警告罰款100元/次；
通報批評罰款500元/次；連續(xù)兩次通報批評者，公司有權考慮是否留用；
嚴重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。 福利
公司按照國家有關法律規(guī)定，為簽訂正式勞動合同的員工辦理社會統(tǒng)籌保險。
公司免費為員工提供工作午餐
公司提供的工作午餐（按實際考勤計算），餐費標準為10元/餐/人。
公司為加班人員提供餐費補助，正常工作日加班超過19：00的，提供晚餐補助，周末加班超過8小時的，提供午餐及晚餐補助，周末加班8小時以內的提供1餐補助，餐費補助標準為10元/餐/人。
員工在正常工作日因工外出，按正常考勤計算，即餐費標準為10元/餐/人。
以上餐費補助由人力資源部根據(jù)實際出勤情況進行統(tǒng)計和匯總，經財務部審核無誤后于每月20號以前發(fā)放。
為了感謝和激勵每一位員工，公司特別發(fā)放200元過節(jié)費作為回報，分別是“五一勞動節(jié)”、 “十一國慶節(jié)”、 “元旦”、 “三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。
年終獎
年終獎于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎金數(shù)額將根據(jù)完成目標責任書的情況來發(fā)放，行政、人力資源和財務等員工年底雙薪。
本公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎金酌量發(fā)放。
員工培訓
員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓機會。
培訓種類：
① 內部培訓（含新員工入職培訓）：作為公司員工，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓。課程類別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技能訓練等。由公司各級主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進行培訓。
② 外部培訓：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進一步提高管理水平和業(yè)務能力，可申請或被選派到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構參加短期培訓班，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。由參加培訓的員工整理培訓資料，并做成PPT文件，再給公司內部相關人員進行內訓，分享心得體會。
員工活動：員工有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動。
法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）
年假
所有正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項補貼及獎金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下：
① 在公司連續(xù)服務3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假；
② 在公司連續(xù)服務5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假；
③ 在公司連續(xù)服務10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。
法定節(jié)假日前后不得申請年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內。
年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當年的年假有效期至次年1月20日止。
年假的申請需以填報申請表的形式提前兩周提交上級主管批復，報人力資源部備案，但度假前務必把手頭工作安排好。
年假不可以用工資來抵償。
病假
員工因患病或非因工負傷時，憑醫(yī)院證明申請病假休息，病假期間工資按本市最低工資標準的80%發(fā)放；
病假按實際請假天數(shù)扣除相應工資。
可將個人當月調休工時抵消當月病假工時。
工傷假
職工因工負傷，按照國務院頒發(fā)的《工傷保險條例》執(zhí)行。
婚假
員工結婚時將享有7天帶基本工資婚假,請婚假需提供結婚證明或結婚證復印件，提前兩周提交上級主管批復，報人力資源部備案，但休假前務必把手頭工作安排好。
婚假不可分次使用，須一次性休完。
計生假
取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結扎休息7天；女結扎休息21天；
懷孕不滿四個月流產休息15天，流產后結扎增加21天，流產假一年內最多一次；
懷孕四個月以上引產休息30天，引產后結扎增加21天。
計生假期間發(fā)放基
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