20xx年裝飾公司管理制度3篇(編輯修改稿)
2025-03-15 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶(hù)內(nèi)，員工可憑存折或儲(chǔ)蓄卡到銀行領(lǐng)取。
如有特殊情況不能按時(shí)發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過(guò)5天。
支付給員工的實(shí)發(fā)工資為扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。
薪資自到職之日起開(kāi)始計(jì)算，未滿(mǎn)一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例計(jì)算，計(jì)算方法為“月工資總額/當(dāng)月工作日數(shù)實(shí)際工作天數(shù)”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資；離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個(gè)發(fā)薪日一次性發(fā)放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。
特殊津貼：對(duì)公司的特別人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補(bǔ)給其特殊津貼。
薪資保密：?jiǎn)T工之間不得互相打探薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇。員工對(duì)自身的待遇有異議時(shí)，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)解決。 獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)方式分為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記大功。
通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)200元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案
記功視情獎(jiǎng)勵(lì)10005000元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案
懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告；
書(shū)面警告罰款100元/次；
通報(bào)批評(píng)罰款500元/次；連續(xù)兩次通報(bào)批評(píng)者，公司有權(quán)考慮是否留用；
嚴(yán)重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。 福利
公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為簽訂正式勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。
公司免費(fèi)為員工提供工作午餐
公司提供的工作午餐（按實(shí)際考勤計(jì)算），餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。
公司為加班人員提供餐費(fèi)補(bǔ)助，正常工作日加班超過(guò)19：00的，提供晚餐補(bǔ)助，周末加班超過(guò)8小時(shí)的，提供午餐及晚餐補(bǔ)助，周末加班8小時(shí)以?xún)?nèi)的提供1餐補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。
員工在正常工作日因工外出，按正?？记谟?jì)算，即餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。
以上餐費(fèi)補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤后于每月20號(hào)以前發(fā)放。
為了感謝和激勵(lì)每一位員工，公司特別發(fā)放200元過(guò)節(jié)費(fèi)作為回報(bào)，分別是“五一勞動(dòng)節(jié)”、 “十一國(guó)慶節(jié)”、 “元旦”、 “三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。
年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)于每年春節(jié)前發(fā)放。一線(xiàn)員工獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)完成目標(biāo)責(zé)任書(shū)的情況來(lái)發(fā)放，行政、人力資源和財(cái)務(wù)等員工年底雙薪。
本公司連續(xù)工齡未滿(mǎn)一年的員工，年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)放。
員工培訓(xùn)
員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
培訓(xùn)種類(lèi)：
① 內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)。課程類(lèi)別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練等。由公司各級(jí)主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進(jìn)行培訓(xùn)。
② 外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請(qǐng)或被選派到外部管理顧問(wèn)公司等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料，并做成PPT文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會(huì)。
員工活動(dòng)：?jiǎn)T工有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。
法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）
年假
所有正式員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下：
① 在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假；
② 在公司連續(xù)服務(wù)5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假；
③ 在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。
法定節(jié)假日前后不得申請(qǐng)年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內(nèi)。
年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年的年假有效期至次年1月20日止。
年假的申請(qǐng)需以填報(bào)申請(qǐng)表的形式提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。
年假不可以用工資來(lái)抵償。
病假
員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，病假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；
病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。
可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月病假工時(shí)。
工傷假
職工因工負(fù)傷，按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
婚假
員工結(jié)婚時(shí)將享有7天帶基本工資婚假,請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明或結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但休假前務(wù)必把手頭工作安排好。
婚假不可分次使用，須一次性休完。
計(jì)生假
取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；
懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一年內(nèi)最多一次；
懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。
計(jì)生假期間發(fā)放基
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