20xx年派出所等級化管理考核獎(jiǎng)懲辦法(編輯修改稿)
2025-03-15 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 警。所領(lǐng)導(dǎo)由分局考評。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）本著“實(shí)事求是、簡便易利、操作性強(qiáng)”的原則，按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進(jìn)行考核。
?。ǘγ窬目己朔种禐?00分，其中共同職責(zé)30分，崗位職責(zé)70分。
六、考核的方式及時(shí)間
考核采取自查、抽查和普查相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月考核一次，每季為一考核時(shí)段，分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結(jié)果并進(jìn)入民警等級化管理檔案。全年考核結(jié)果作為民警評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
七、考核等級界定及評定
民警考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。
考核等級的界定：
90分—100分為優(yōu)秀
75分—89分為合格
60分
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