20xx年江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績效考核細(xì)則(編輯修改稿)
2025-03-15 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 官兼任部門負(fù)責(zé)人的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)評價、本部門所有檢察官評價和所配備的檢察輔助人員評價三部分組成。
司法作風(fēng)評價分為好、較好、一般、差四個等次，每個等次對應(yīng)相應(yīng)分值。最終評價匯總?cè)∑骄帧?br /> 第十七條 院領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人評價應(yīng)當(dāng)設(shè)一定比例的權(quán)重。
(四)司法技能、職業(yè)操守評價(各10%)
第十八條 檢察官司法技能評價，可以設(shè)定基礎(chǔ)分，實行加分制，無相應(yīng)情形的不加分。
各級院可以根據(jù)本規(guī)則設(shè)定司法技能評價的加分項目，最終按權(quán)重折算。
第十九條 檢察官職業(yè)操守評價，可以設(shè)定基礎(chǔ)分，實行加減分。各級院可以根據(jù)本規(guī)則設(shè)定職業(yè)操守評價的加減分項目，最終按權(quán)重折算。
對違反規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)定等被檢務(wù)督察通報的，違反規(guī)定發(fā)生負(fù)面涉檢輿情的，以及職業(yè)操守方面被投訴舉報查證屬實的，應(yīng)當(dāng)予以減分。無違反情形的，不減分。
第三章 辦案績效考核等次
第二十條 檢察官辦案績效考核與公務(wù)員年度考核相結(jié)合，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。辦案績效考核每個等次的量化分值可以由各級院根據(jù)實際劃定，并綜合平衡業(yè)務(wù)條線之間得分高低的差異性，保持均衡、保證公平。
第二十一條 檢察官確定為優(yōu)秀等次，應(yīng)當(dāng)是辦案量高于同等崗位平均數(shù)一定比例，辦案績效考核得分高，完成工作質(zhì)量和效率高、效果好，職業(yè)操守評價無扣分。
第二十二條 有下列情形之一的，一般確定為基本稱職等次：
(一)辦案量低于同等崗位平均數(shù)一定比例，或基本完成崗位職責(zé)的。
(二)司法辦案質(zhì)量、效率不高，效果不好的。
第二十三條 有下列情形之一的，一般確定為不稱職等次：
(一)辦案量低于同等崗位平均量60%的。
(二)存在司法辦案不規(guī)范問題，且情形較為嚴(yán)重的。
(三)辦案績效考核中弄虛作假經(jīng)查證屬實的。
第二十四條 有下列情形之一的，不確定辦案績效考核等次或不參加考核評價：
(一)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加辦案績效考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定等次。
(二)除工傷、產(chǎn)假外，年度內(nèi)病假累計超過6個月的不參加考核評價。
(三)非
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