20xx年舊版勞動(dòng)合同法(編輯修改稿)
2025-03-15 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”
1針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?br />勞動(dòng)合同的解除和終止
1新《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說走就走。見“第三十七條 ??勞動(dòng)者在試用期
內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?；而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”
1不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同。新《勞動(dòng)合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為
勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 ”同時(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動(dòng)者解除合同的條
款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢群體的重視。
1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見新《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”
化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。新《勞動(dòng)合同法》“第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄ⅰ暗诎耸臈l ??勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br />特別規(guī)定
1沒有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。新《勞動(dòng)合同法》“第五十一條 ??集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”
1針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
“第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”、 “第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”
“第六十條 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！?br />“第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?br />“第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！?br />“第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
1提出“非全日制”工的概念。并對社會(huì)上一些小時(shí)工作出約定。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！薄ⅰ暗谄呤l 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 ”
1強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則。
篇三：新舊勞動(dòng)合同法的比較
2020 01（中）
新舊勞動(dòng)合同法的比較
于言箴
摘要2020 年6 月29 日是一個(gè)值得記住的日子，《勞動(dòng)合同法》終于在歷經(jīng)四次審議后表決通過了。這對于廣大勞動(dòng)者
來說是值得歡欣的事情?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供了必要的法律支持，其開宗明義的“保護(hù)勞動(dòng)者的
合法權(quán)益”的立法宗旨更是為廣大勞動(dòng)者撐起了法律的“保護(hù)傘”。但是，在實(shí)施過程中，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，用人單位不惜財(cái)力
地期望規(guī)避法律責(zé)任，使得勞資雙方不得不又一次處在交鋒的對立面上。
關(guān)鍵詞勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者合法權(quán)益
作者簡介：于言箴，上海師范大學(xué)法政學(xué)院2020 級(jí)法學(xué)理論碩士研究生。
中圖分類號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：10090592(2020)0101302
一、《勞動(dòng)法》的進(jìn)步與存在的缺陷
（一）1994 年7 月5 日《勞動(dòng)法》的頒布，其取得了巨大的成就
1．
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1