【正文】 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ”
違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?那么不這樣做的處罰措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、
勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第九條 本合同的變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。本合同生效日期 年 月日，其中試用期~月。
第二條 合同期限：本合同期限類型為（固定期、無(wú)固定期）合同。
勞動(dòng)合同書
第五條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必備的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依法或依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除《勞動(dòng)合同》。
另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新
《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。規(guī)定用人單位自用工之日起即
與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。為了遏制勞動(dòng)合同短期化 新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”
1針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見新《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”
化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
“第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”
1提出“非全日制”工的概念。這對(duì)于廣大勞動(dòng)者
來(lái)說(shuō)是值得歡欣的事情。勞動(dòng)者的權(quán)益能依法得以實(shí)現(xiàn)，在以按勞分配原則為
主建立的分配機(jī)制的激勵(lì)下，在國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者的利益共同體
中，勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性能得到充分的發(fā)揮。 同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，嚴(yán)重地 侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè) 社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。再次，對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系方面的法 律問(wèn)題也沒(méi)有作出規(guī)定。
二、新舊勞動(dòng)法的比較
（一）總則
1．勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi) 的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織等組織（以下稱用人單 位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) ◆法學(xué)研究
2020 該條 款具體而言：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。
（二）勞動(dòng)合同的訂立
1．用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，主要是針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同 的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任作了嚴(yán)格的規(guī)定。鑒于現(xiàn)實(shí) 之情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。
長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 的重要基