【正文】 辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 ”
違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
新的《勞動合同法》為此對試用期的時間周期上作出了嚴格限定“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?那么不這樣做的處罰措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如新《勞動合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、
勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第九條 本合同的變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。甲方按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，發(fā)放必要的勞動保護用品。本合同生效日期 年 月日，其中試用期~月。
第二條 合同期限：本合同期限類型為（固定期、無固定期）合同。
勞動合同書
第五條 勞動條件和勞動保護：甲方為乙方提供必備的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。乙方違反勞動紀律，甲方可依法或依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除《勞動合同》。
另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著新
《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。規(guī)定用人單位自用工之日起即
與勞動者建立勞動關系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。為了遏制勞動合同短期化 新《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，”同時規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?br />1針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟性裁員的目的，新的《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
1用人單位可以以支付一個月工資的代價換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”詳見新《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”
化1明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
“第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?br />1提出“非全日制”工的概念。這對于廣大勞動者
來說是值得歡欣的事情。勞動者的權(quán)益能依法得以實現(xiàn)，在以按勞分配原則為
主建立的分配機制的激勵下，在國家、企業(yè)、勞動者的利益共同體
中，勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性能得到充分的發(fā)揮。 同時，在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)了一些問題，嚴重地 侵害了勞動者的合法權(quán)益，破壞勞動關系的和諧穩(wěn)定，也給整個 社會的穩(wěn)定帶來隱患。再次，對涉外勞動關系方面的法 律問題也沒有作出規(guī)定。
二、新舊勞動法的比較
（一）總則
1．勞動合同法擴大了適用范圍
我國《勞動合同法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi) 的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)組織等組織（以下稱用人單 位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動 ◆法學研究
2020 該條 款具體而言：
（1）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。
（二）勞動合同的訂立
1．用人單位不簽勞動合同將面臨強大罰則
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，主要是針對簽訂勞動合同 的時間以及事實勞動關系的法律責任作了嚴格的規(guī)定。鑒于現(xiàn)實 之情況，勞動合同法規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞 動者訂立勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞 動合同。
長期或無固定期限的勞動合同，被認為是構(gòu)建和諧勞資關系 的重要基