20xx年招聘經(jīng)理的職責文本模板(編輯修改稿)
2025-03-15 01:02 本頁面
【文章內容簡介】 經(jīng)理的職責文本模板3
職責
維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試。
拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。
執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職。
協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù)。
及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息。
組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
負責新員工入職培訓工作的實施。
開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè))。
工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和
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