招聘經(jīng)理崗位的工作職責精選10篇(編輯修改稿)
2024-09-02 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的實踐經(jīng)驗 。 優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力 。 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責 5 職責： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃 。 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 。 建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量 。 開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。 任職要求： 本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先 。 5 年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 。 形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達能力 。 熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力 。 能接受 互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì) 。 熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責 6 職責： 1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施 。 2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比 。 3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展 。 4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才 。 5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率 。 6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略 。 。 任職要求： ，專業(yè)不限 。 。 3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。 4. 掌握各類面試技能，
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