20xx年年中小學(xué)教師職稱制度改革(編輯修改稿)
2025-03-14 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，激勵(lì)中小學(xué)教師提高教書育人水平。堅(jiān)持與中小學(xué)教師崗位聘用制度相配套，積極穩(wěn)妥、協(xié)同推進(jìn)，妥善處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。
改革的主要內(nèi)容是圍繞健全制度體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心、覆蓋各類中小學(xué)教師的評價(jià)機(jī)制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。
本次改革的范圍是全市普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校及市、縣教研室和校外教育機(jī)構(gòu)教師，民辦學(xué)校教師職稱評審按改革后職稱評審規(guī)定執(zhí)行。
改革后，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)，職稱評審在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照個(gè)人申報(bào)、考核推薦、專家評審、學(xué)校聘用的申報(bào)評聘程序進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)評聘銜接。
會(huì)議指出，深化中小學(xué)教師職稱制度改革是分類推進(jìn)職稱制度改革的重大探索，是加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是優(yōu)化資源配置、促進(jìn)教育事業(yè)公平發(fā)展的必然要求，要充分認(rèn)識其重大意義，準(zhǔn)確把握其基本原則和主要內(nèi)容，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、穩(wěn)慎推進(jìn)，確保中小學(xué)教師職稱制度改革平穩(wěn)順利實(shí)施。
袁化龍強(qiáng)調(diào)，中小學(xué)教師職稱制度改革工作，是整個(gè)職稱體系改革的重要內(nèi)容，事關(guān)全市2萬多中小學(xué)教師切身利益，必須堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并舉、管理與服務(wù)并重，在改革中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，全面完成我市的改革任務(wù)，積極努力推動(dòng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)而促進(jìn)全市教育事業(yè)的發(fā)展。
會(huì)上，市人力資源和社會(huì)保障局副局長王軍民傳達(dá)了6月27日在貴陽召開的全省中小學(xué)教師職稱制度改革會(huì)議主要精神，市教育局局長許志從教育主管部門的角度，對做好全市中小學(xué)教師職稱制度改革工作提出了明確要求，市人力資源和社會(huì)保障局黨組副書記、副局長（分管常務(wù)工作）吳婭麗就改革工作作出具體安排部署。各縣、自治縣、區(qū)（管委會(huì)）人社和教育部門負(fù)責(zé)人及部分市直學(xué)校
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