20xx年工作紀律制度(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。
3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可
擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。
4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： 、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。
、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。
；
； ，又無正當理由者；
，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；
h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；
三、請 假
第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:309:00致電
部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,
如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤.
第二條 5,請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上
十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,加班(1)加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1