20xx年工作紀(jì)律制度-資料下載頁
2025-03-14 22:05本頁面
【正文】 逐日逐人考勤。
二、 職工上班考勤由政工辦統(tǒng)一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，下午十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當(dāng)事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請(qǐng)假單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交政工辦存檔，不履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，取消當(dāng)月績效工資。
三、 上班抽查制度。各科(室)工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導(dǎo)同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無故不在崗，又無正當(dāng)手續(xù)，按曠工處理，取消當(dāng)月績效工資。
四、 工作時(shí)間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現(xiàn)上述行為者，每次扣績效考核分5分。
五、 各科(室)工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)，無故不參加一次，扣績效考核分5分。
六、 上班時(shí)間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的，扣績效考核分5分。
七、實(shí)施談心制度，有意見按程序逐層反映，不得私自
傳播、議論影響單位形象、同事團(tuán)結(jié)的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次，扣績效考核分5分。
八、職工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。職工請(qǐng)?zhí)接H假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工正常辦公務(wù)請(qǐng)假時(shí)，向科長準(zhǔn)假，副處長審批；請(qǐng)事假，由分局局長審批。如有特殊情況，本人無法親自請(qǐng)假的，應(yīng)電話請(qǐng)假并由本科（室）負(fù)責(zé)人代履行請(qǐng)假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請(qǐng)、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
九、職工臨時(shí)去醫(yī)院看病，須向科（室）負(fù)責(zé)人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級(jí)醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經(jīng)分局局長同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當(dāng)月績效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績效考核分5分。 十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當(dāng)月績效工資及績效獎(jiǎng)金。
本規(guī)定自四月一日起實(shí)施。
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