20xx年績效考核辦法實施細則(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、申訴問題的裁定。
績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考評小組。由人力資源部及相關(guān)職能部門人員組成，人力資源部經(jīng)理任組長。職責主要是負責組織每月對職能部門、項目部、專業(yè)公司計劃重點工作完成情況的審核以及日常工作、臨時工作的抽查、評分。負責月度考核結(jié)果的公示、報批。
七、考核對象
分為部門考核和個人考核兩部分。
八、部門考核
(一)考核依據(jù)
公司年度、月度計劃工作。
與公司簽訂的目標管理責任書。
公司確定的“物業(yè)管理服務(wù)標準”。
質(zhì)量管理體系文件和相關(guān)工作制度、標準以及重要的會議決議。
部門工作職責。
(二)考核內(nèi)容
對項目部的考核內(nèi)容。項目部綜合收費(含水、電費)指標考核按照《項目部提成工資計提分配辦法》執(zhí)行,部門管理業(yè)績按照以下內(nèi)容進行考核。
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