20xx年員工考核制度模板(編輯修改稿)
2025-01-25 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
第七條 對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表 。
1. 月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%。
2. 月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變。
3. 月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%。
4. 月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%。
5. 月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加5%。
6. 月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工
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