20xx年員工考核制度模板(已改無錯字)
2025-01-25 06 本頁面
【正文】 資(工齡工資不在其內(nèi))增加2%。
7. 月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。
第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：
1. 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：。B：。C：。D：。由12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。
2. 累計分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為”A”。
3. 累計分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者，年度為”B”。
4. 累計分?jǐn)?shù)小于3分，大于等于0分者
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