20xx年公司請假制度范本(編輯修改稿)
2025-01-25 05:30 本頁面
【文章內容簡介】
1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；
2）各部門按辦法依權限執(zhí)行休假管理辦法。
1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；
2）事假期間不計發(fā)工資；
3）事假必須至少提前1天提出申請，經相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；
2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內提供病假手續(xù)，否則按事假處理；
3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；
1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；
3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；
4）婚假期間工資正常計發(fā)；
1）女員工法定婚育產假為98天，其中產前休假15天，產后休假83天。難產者可增加產假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產假不允許提前或推遲休假；
2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；
3）對于已婚流產者，根據二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；休假期間工資正常計發(fā)。
1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產假；
2）男員工請陪產假必須提供結婚證和孩子出生證明的復印件；
3）陪產假期間工資正常計發(fā)；
4）陪產假必須至少提前7天提出申請，經相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數按其當年剩余的在崗月數進行折算，，按1天進行計算。
2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；
3）年假必須至少提前15天提出申請，經相關負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；
2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；
3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。
公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關規(guī)定進行處理。
本文件自XXX年XX月XX日
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1