20xx年公司制度[1](編輯修改稿)
2025-08-31 08:39 本頁面
【文章內容簡介】 的，可以在休假發(fā)生的當天（必須在上班前60分鐘）以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后3個工作日內補辦請假手續(xù)。3. 病假l 請病假應出具本市定點醫(yī)保醫(yī)院的病歷和病假條，沒有病假條按曠工處理；l 連續(xù)病假的或一個月以上長期病假的，在每月5日前向公司辦公室遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條；l 員工在工作期間因吵架、打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；造成人身傷害由當事人自己承擔；造成經(jīng)濟財產損失的由當事人自己賠償并追究當事人的失職行為；l 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。4. 事假l 員工請事假應提前提交 “請假審批單”，以不影響公司運作為前提，由所在部門主管批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假；l 未得到批準的請假，擅自缺勤的按曠工處理；l 審批權限見附表。請假天數(shù)審批權限13部門經(jīng)理410副總經(jīng)理10以上總經(jīng)理審批簽字后，離開公司時交門衛(wèi)室，再由保安交辦公室。5. 婚假l 員工達到法定年齡（女23周歲以下、男25周歲以下）結婚的給予婚假3天；l 雙方符合晚婚年齡（女23周歲以上、男25周歲以上）的初婚者給予婚假15天；l 喪偶、離異再婚者，給予婚假3天；l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期內的員工不享受婚假；l 婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結婚證書復印件。6. 喪假公司員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可獲得3個工作日喪假。需要赴外地奔喪時給予往返路程假，附交死亡證明復印件。五、 監(jiān)督和管理1. 公司全員上班必須打卡，由保安提醒員工打卡。全體員工必須自覺遵守，按時親自考勤，嚴禁有不考勤或代考勤的現(xiàn)象發(fā)生。2. 因工作原因未能及時到公司考勤的，應事前向直屬上級說明原因（由直屬上級報辦公室），并在回公司后3天內及時補簽忘打卡單,超過3天的考勤補簽一律視為無效；且上班考勤一個月只能補簽三次（特別指出如連續(xù)出差多天，只算補簽一次）。3. 員工累計的考勤情況，記錄個人檔案，作為今后調動，獎勵、晉級和勞動合同續(xù)簽的重要考評依據(jù)。六、 扣款及處罰措施1. 病事假處理方式：l 病/事假為無薪假期，一天病/事假按1個工作日在當月工資中扣除；l 當月累計事假超過3次，每超一次另扣罰工資50元；l 當月累計事假超過5次，每超一次另扣罰工資100元；l 連續(xù)事假超過8次，每超一次另扣罰工資150元。2. 遲到/早退處理方式● 每天遲到/早退超出5分鐘,每分鐘扣罰工資1元；每月超過3次（不含3次）遲到/早退超出5分鐘，第4次每遲到/早退1分鐘扣罰工資1元。3. 曠工處理方式l 曠工期間扣除本人曠工期的工資。l 曠工半天另扣罰1天工資；曠工一天另扣罰3天工資。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。l 自動離職應扣除員工對公司的經(jīng)濟損失（錄用費、誤工費等）。4. 未打卡并未在本人上班10分鐘內對直接上級進行說明情況和填寫《忘打卡單》，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。5. 凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡的情況，對委托人和被委托人分別給予罰款50元和100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。七、附則本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。本制度最終解釋權歸辦公室。編制： 審核： 批準：員工工齡工資管理制度一、目的 為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，共同發(fā)展的精神，特制定本管理制度二、適用范圍與本公司簽訂勞
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