分公司請假制度流程(編輯修改稿)
2025-10-12 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當天工資）① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。④ 特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑤ 事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。休假 1）婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦
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