關(guān)于公司請(qǐng)假制度范文(編輯修改稿)
2025-03-30 06:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 9月19日(星其日)、25日(星期六)上班?！ ?guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班?！ D女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天?！ ∏嗄旯?jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天?！ 〉?0條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。 第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。 年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！ ?員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！ ?) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！ ?年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！ 〉?2條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可
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