20xx年人力資源經(jīng)理的職責是什么(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
篇二
職責：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施。組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作。
推動公司文化的建設，維護和傳播。
及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。
協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關事務。
任職資格：
全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
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