20xx年人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
篇二
職責(zé)：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施。組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作。
推動公司文化的建設(shè)，維護(hù)和傳播。
及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)。
協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關(guān)事務(wù)。
任職資格：
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1