20xx年人力資源管理招聘主管簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 養(yǎng)和維修。
與政府部門溝通。
主導各種晚會和郊游活動。
其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經驗
人才測評機制與結構化面試 (202010 ～ 202008)
擔任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試)。
測評項選擇。
測評題目組建。
測評實施。
測評分析與總結。
結構化面試
成立結構化面試小組。
各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如Word\Excel\PPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長： 三年企業(yè)HR工作經驗。
熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理。
良好的語言表達和溝通能力。
熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)
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