20xx省優(yōu)秀水利企業(yè)經(jīng)營者推薦材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”的思想理念，他排除諸多阻力，迎難而上，銳意創(chuàng)新，率先拉開了全縣水電系統(tǒng)改革的帷幕，大膽推行中層骨干實(shí)行公開競聘，選拔和重用了一大批有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、敢創(chuàng)新的年輕干部，為本站的中層管理注入了新鮮血液，增強(qiáng)了企業(yè)活力；他們上任后創(chuàng)新管理模式，強(qiáng)化管理手段，提高了工作效率，使管理工作跨上了新的臺(tái)階。緊接著在全站范圍內(nèi)實(shí)行“雙向選擇”，合理安排崗位和定編人員，各部位實(shí)行優(yōu)化組合，每位職工根據(jù)自身優(yōu)勢和技術(shù)專長自主選擇崗位，全站干部職工都必須參與競爭上崗，創(chuàng)造了“人盡其才、公平競爭”的激勵(lì)機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的工作積極性。ＸＸ水電站改革走在整個(gè)縣水電系統(tǒng)前列，得到了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和局黨委的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。
通過改革，我站的整體面貌煥然一新，生機(jī)盎然。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，他大膽創(chuàng)新，將權(quán)利充分下放，全面推行目標(biāo)管理，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀，實(shí)行分級(jí)管理，分層負(fù)責(zé)，并制定了
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