供銷社汽運公司改制策劃方案(doc)-營銷策劃(編輯修改稿)
2024-09-19 08:19 本頁面
【文章內容簡介】 11 人，安置費 31470 元。 依據：南署發(fā) [2020]14 號文第六點第（二）條： “1986 年 1 月 1 日以后參加工作的勞動合同制職工，按國家勞動部發(fā) [1994]481 號和勞動部辦發(fā) [1996]243 號文件執(zhí)行，企業(yè)與其解除或終止勞動關系，并按其本人一年工齡發(fā)給相當于一個月工作的經濟補償金，最多不能超過 12 個月。 ” 1985 年 12 月 31日以前參加工作的在職職工，以人均 ，用置于換職工身份。計算方法： 萬元 置換職工總人數 247。置換職工工齡總月數 各職工的工齡月數 =各職工的應補償費。 1985 年 12 月 31 日前參加工作的在職職工共 41 人，安置費 615000元。 依據：南署發(fā) [2020]14 號文第六點第（三）條： “企業(yè)改制時，凡在 1985 年 12 越 31 日以前參加工作的在職職工，以人均 萬元標準計算，從社有資產提取，用于置換職工身份。提取置換職工身份的按工齡長短折算個人所得補償費，計算方法： 萬元乘以享受置換職工人數再除以置換職工工齡總月數得每月應補償費，然后再乘以各職工的工齡月數，得出各職工的應補償費。 ” 干部職工拖欠公款的，在置換身份補償金中扣除，不是扣除和拒不歸還的，金額在 3000元以上的，在通知 之日起，超過 10 日仍不歸還者，企業(yè)通過法律手段解決。 企業(yè)與職工解除勞動關系后， 10 天內將職工人事檔案移交地區(qū)勞動局，不得再保留職工個人檔案。 已進行身份置換的職工，不再保留原有職工身份，其安置費由公司付請，根據需要本人愿意留在企業(yè)的職工要與改制企業(yè)重新簽定勞動合同。其安置費轉為股權。 企業(yè)改制后，必須依法繼續(xù)參加社會保險，按時足額為上崗員工交納社會保險費。 不重新簽定勞動合同的職工，企業(yè)將檔案委托南寧地區(qū)勞動局職工檔案托管中心管理。職工原參加的社會保險繼續(xù)有效，《養(yǎng)老保險手冊》交給本人。繼 續(xù)繳納社會保險的，由本人自己辦理退休手續(xù)，享受社會保險待遇。 改制前已經內退的職工，按政策規(guī)定視同職工身份參加企業(yè)改造。 改制前已經下崗的職工，其檔案規(guī)定參加企業(yè)改制。 對歷年掛靠公司的 “合同工 ”人員，在企業(yè)改制時，與企業(yè)全部脫鉤，不得享受在職職工的各種待遇，其檔案由個人到當地勞動部門辦理托管手續(xù)。 （二）離退（病）休人員安置 離退（?。┬萑藛T按現(xiàn)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理方法，提留 10 年的養(yǎng)老保險費，列入統(tǒng)籌項目的離退休金由社會保險機構發(fā)放。已列入統(tǒng)籌項目的補貼，對公司仍重復發(fā)放的項目或不符合政 府規(guī)定的補貼，從 2020 年 6 月 1 日起，按政策規(guī)定進行調整。 退休人員按《南寧地區(qū)本級駐邕企業(yè)基本醫(yī)療管理暫行辦法》參加基本醫(yī)療和大病統(tǒng)籌醫(yī)療，又公司按比例繳納 10年的退休人員醫(yī)療費。退休人員醫(yī)療費的提留（ 24 人）共 元。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 6 頁 離休人員按《南寧地區(qū)本級駐邕企業(yè)基本醫(yī)療管理暫行辦法》實行統(tǒng)籌醫(yī)療，又公司按比例計繳 10 年的統(tǒng)籌醫(yī)療費。按每人每年 8000 元，第二年開始，以后每年遞增 10%， 3 人提留10 年，共 382498 元。 離退和病休人員提留 10 年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金共 元。 離退和病退人員的托管： 方案Ⅰ： 27 人離
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