20xx【單位干部積分制管理考核制度范本六篇匯編】上海積分申請表填寫(編輯修改稿)
2025-01-17 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計到個人，對照全市效能辦“積分警示”的要求，相應實施分檔警示，強化壓力傳遞。年終將臺賬上報局人事科，局人事科將組織工作人員進行不定期抽查，臺賬不全、不正確的扣1分，沒有臺賬的扣2分。個人考核累計積分與年終評先評優(yōu)直接掛鉤，在本單位考核中列末二位的，取消當年評先評優(yōu)資格。每季度最后一個月月底前，各單位（科室）將考核臺賬報局人事科，以便匯總上報通報。
第十條 本辦法由交通運輸局人事科負責解釋。
第十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
【篇三】 **縣進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，加大治庸治懶治散工作力度，促進作風轉(zhuǎn)變，高效服務群眾，結(jié)合工作實際，參照末位查究有關(guān)規(guī)定，試行機關(guān)事業(yè)單位工作人員積分制管理。目前已經(jīng)在6個部門、單位試行，計劃明年在全縣機關(guān)事業(yè)單位中財政全額撥款的工作人員中全面實行。
積分制內(nèi)容主要包括學習分、活動分、守紀分、績效分、評議分五大類，滿分為100分。其中：（5分）。主要指參加各級培訓、本單位集體學習和自學情況；衡量政治理論水平和掌握政策、提高綜合業(yè)務能力等情況。（5分）。主要指參加全縣和本單位組織的各類會議、文化宣傳、聯(lián)村包扶、調(diào)研走訪、社會公益等集體性活動，包括參加“三會一課”、民主評議黨員等活動情況。（10分）。主要指是否堅持黨的領(lǐng)導，是否嚴守政治紀律、組織紀律和工作紀律，認真落實中央八項規(guī)定精神，自覺遵守單位各項規(guī)章制度，服從組織領(lǐng)導，團結(jié)同志，廉潔自律，樹立良好個人形象等。觸犯黨紀國法的人員，本項不得分。（60分）。主要指承諾工作、日常工作和交辦工作，其分值由各單位根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點合理分類確定。（20分）。主要指單位班子成員、工作人員及服務對象的綜合評價，其中半年民主測評占3分，年底民主測評占7分，領(lǐng)導班子年終評議占10分。
積分程序按照“三會兩公開”方式進行，即年初承諾定諾會、半年積分評議會、年終定分審議會，承諾事項公開、積分結(jié)果公開。積分結(jié)果按照積分分值與工作人員年度考核等效掛鉤，與年終目標責任書兌現(xiàn)獎（績效工資獎勵部分）掛鉤，與干部教育培訓、后備干部推薦、干部選拔使用掛鉤，與評優(yōu)評先和晉升專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤。對積分不足80分的干部，由單位主要負責人對其警示提醒，干部本人要書面檢查、公開檢討，并制定整改措施；對連續(xù)兩年積分未達到80分的人員和積分末位人員，按管理權(quán)限調(diào)整工作崗位（待崗）。
【篇四】 為加強和規(guī)范本單位年度考核管理，有效調(diào)動編外工作人員的積極性和主動性，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，特制定本辦法。
一、適用對象 縣行政服務中心（公管辦）在職在崗編外工作人員（含外包工）。
二、考核原則 堅持實事求是、客觀公正、民主公開原則，力求做到具有客觀性、可操作性和導向性。
三、積分制內(nèi)容及分值 （一）基礎(chǔ)分 基礎(chǔ)分設(shè)置為30分?？己藘?nèi)容分為政治思想、工作紀律、履行職責、民主測評四個部分（詳見附件2）?；A(chǔ)分按照自評占30%、考評組評分占70%的評分比例來考核，最終經(jīng)黨組研究審核確定分值。
（二）獎勵加分（因同一事項重復加分的，取最高分值，最高分不超過10分） ，個人受到國家級、省級、市級、縣級獎勵或表彰的，分別得10分、5分、3分、2分。個人負責的單項工作獲得表彰獎勵的，相對應的分別得5分、1分； ，得5分；合格等次的，得3分； 、二、三的，分別得5分、3分、2分； ，招引到“大好高”項目或為單位爭取到一等獎榮譽等重大實績的，得5分； ，受到國家級、省級、市級主流新聞媒體專題報道的，分別得10分、5分、3分。
：撰寫與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、黨政信息、宣傳報道公開發(fā)表的，以刊物的級別為準計分，國家級每篇（件）計5分，省級每篇（件）計3分，市級每篇（件）計2分，縣級每篇（件）計1分；被領(lǐng)導批示肯定的，省級每次計3分，市級每次計2分，縣級每次計1分。
（三）懲戒扣分（因同一事項重復扣分的，取最高分值） ，工作推進不力的，每次扣5分； ，造成單項工作在全縣年度單項工作考核中排名最后的，扣3分； ，扣3分； 《長興縣機關(guān)工作人員“不作為慢作為亂作為”問責暫行辦法》等規(guī)定的，按照下列情形相應扣分： （1）被提醒談話（批評教育）、函詢或責令作出書面檢查的，扣3分； （2）被通報批評的，扣5分； （3）被誡勉談話的，扣7分； （4）被調(diào)整工作崗位的，扣9分； ，酌情扣分。
（四）個性工作考核分 分值為50分（詳見附件3）。個性考核分按照自評占30%、考評組評分占70%的評分比例來考核，最終經(jīng)黨組研究審核確定分值。
（五）組織評價分 組織評價分為單位黨組及科室長對該職工年度工作情況的總體評價（如科室長是編外人員，則由黨組和分管領(lǐng)導對其進行總體評價），分值分別設(shè)置為10分和10分。主要從工作人員的個人思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度以及廉潔自律等方面進行綜合評分。
四、考核辦法 成立縣行政服務中心（公管辦）編外工作人員年度積分制考核考評領(lǐng)導小組（詳見附件1），由考核考評領(lǐng)導小組按照以上考核內(nèi)容統(tǒng)一組織年終考核工作。
五、結(jié)果運用 %、二等獎占80%、三等獎占10%的比例進行評比。
%掛鉤，參照縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度考評辦法：，二等獎按1的系數(shù)發(fā)放。
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【篇五】 為全面準確評價
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