【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)到個(gè)人，對(duì)照全市效能辦“積分警示”的要求，相應(yīng)實(shí)施分檔警示，強(qiáng)化壓力傳遞。年終將臺(tái)賬上報(bào)局人事科，局人事科將組織工作人員進(jìn)行不定期抽查，臺(tái)賬不全、不正確的扣1分，沒(méi)有臺(tái)賬的扣2分。個(gè)人考核累計(jì)積分與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤，在本單位考核中列末二位的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。每季度最后一個(gè)月月底前，各單位（科室）將考核臺(tái)賬報(bào)局人事科，以便匯總上報(bào)通報(bào)。
第十條 本辦法由交通運(yùn)輸局人事科負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
【篇三】 **縣進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，加大治庸治懶治散工作力度，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，高效服務(wù)群眾，結(jié)合工作實(shí)際，參照末位查究有關(guān)規(guī)定，試行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員積分制管理。目前已經(jīng)在6個(gè)部門、單位試行，計(jì)劃明年在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中財(cái)政全額撥款的工作人員中全面實(shí)行。
積分制內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)分、活動(dòng)分、守紀(jì)分、績(jī)效分、評(píng)議分五大類，滿分為100分。其中：（5分）。主要指參加各級(jí)培訓(xùn)、本單位集體學(xué)習(xí)和自學(xué)情況；衡量政治理論水平和掌握政策、提高綜合業(yè)務(wù)能力等情況。（5分）。主要指參加全縣和本單位組織的各類會(huì)議、文化宣傳、聯(lián)村包扶、調(diào)研走訪、社會(huì)公益等集體性活動(dòng)，包括參加“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)情況。（10分）。主要指是否堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是否嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺(jué)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，樹(shù)立良好個(gè)人形象等。觸犯黨紀(jì)國(guó)法的人員，本項(xiàng)不得分。（60分）。主要指承諾工作、日常工作和交辦工作，其分值由各單位根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)合理分類確定。（20分）。主要指單位班子成員、工作人員及服務(wù)對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)，其中半年民主測(cè)評(píng)占3分，年底民主測(cè)評(píng)占7分，領(lǐng)導(dǎo)班子年終評(píng)議占10分。
積分程序按照“三會(huì)兩公開(kāi)”方式進(jìn)行，即年初承諾定諾會(huì)、半年積分評(píng)議會(huì)、年終定分審議會(huì)，承諾事項(xiàng)公開(kāi)、積分結(jié)果公開(kāi)。積分結(jié)果按照積分分值與工作人員年度考核等效掛鉤，與年終目標(biāo)責(zé)任書兌現(xiàn)獎(jiǎng)（績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分）掛鉤，與干部教育培訓(xùn)、后備干部推薦、干部選拔使用掛鉤，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉升專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤。對(duì)積分不足80分的干部，由單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)其警示提醒，干部本人要書面檢查、公開(kāi)檢討，并制定整改措施；對(duì)連續(xù)兩年積分未達(dá)到80分的人員和積分末位人員，按管理權(quán)限調(diào)整工作崗位（待崗）。
【篇四】 為加強(qiáng)和規(guī)范本單位年度考核管理，有效調(diào)動(dòng)編外工作人員的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本辦法。
一、適用對(duì)象 縣行政服務(wù)中心（公管辦）在職在崗編外工作人員（含外包工）。
二、考核原則 堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)原則，力求做到具有客觀性、可操作性和導(dǎo)向性。
三、積分制內(nèi)容及分值 （一）基礎(chǔ)分 基礎(chǔ)分設(shè)置為30分?？己藘?nèi)容分為政治思想、工作紀(jì)律、履行職責(zé)、民主測(cè)評(píng)四個(gè)部分（詳見(jiàn)附件2）?；A(chǔ)分按照自評(píng)占30%、考評(píng)組評(píng)分占70%的評(píng)分比例來(lái)考核，最終經(jīng)黨組研究審核確定分值。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)加分（因同一事項(xiàng)重復(fù)加分的，取最高分值，最高分不超過(guò)10分） ，個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的，分別得10分、5分、3分、2分。個(gè)人負(fù)責(zé)的單項(xiàng)工作獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，相對(duì)應(yīng)的分別得5分、1分； ，得5分；合格等次的，得3分； 、二、三的，分別得5分、3分、2分； ，招引到“大好高”項(xiàng)目或?yàn)閱挝粻?zhēng)取到一等獎(jiǎng)榮譽(yù)等重大實(shí)績(jī)的，得5分； ，受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)主流新聞媒體專題報(bào)道的，分別得10分、5分、3分。
：撰寫與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、黨政信息、宣傳報(bào)道公開(kāi)發(fā)表的，以刊物的級(jí)別為準(zhǔn)計(jì)分，國(guó)家級(jí)每篇（件）計(jì)5分，省級(jí)每篇（件）計(jì)3分，市級(jí)每篇（件）計(jì)2分，縣級(jí)每篇（件）計(jì)1分；被領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，省級(jí)每次計(jì)3分，市級(jí)每次計(jì)2分，縣級(jí)每次計(jì)1分。
（三）懲戒扣分（因同一事項(xiàng)重復(fù)扣分的，取最高分值） ，工作推進(jìn)不力的，每次扣5分； ，造成單項(xiàng)工作在全縣年度單項(xiàng)工作考核中排名最后的，扣3分； ，扣3分； 《長(zhǎng)興縣機(jī)關(guān)工作人員“不作為慢作為亂作為”問(wèn)責(zé)暫行辦法》等規(guī)定的，按照下列情形相應(yīng)扣分： （1）被提醒談話（批評(píng)教育）、函詢或責(zé)令作出書面檢查的，扣3分； （2）被通報(bào)批評(píng)的，扣5分； （3）被誡勉談話的，扣7分； （4）被調(diào)整工作崗位的，扣9分； ，酌情扣分。
（四）個(gè)性工作考核分 分值為50分（詳見(jiàn)附件3）。個(gè)性考核分按照自評(píng)占30%、考評(píng)組評(píng)分占70%的評(píng)分比例來(lái)考核，最終經(jīng)黨組研究審核確定分值。
（五）組織評(píng)價(jià)分 組織評(píng)價(jià)分為單位黨組及科室長(zhǎng)對(duì)該職工年度工作情況的總體評(píng)價(jià)（如科室長(zhǎng)是編外人員，則由黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行總體評(píng)價(jià)），分值分別設(shè)置為10分和10分。主要從工作人員的個(gè)人思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度以及廉潔自律等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。
四、考核辦法 成立縣行政服務(wù)中心（公管辦）編外工作人員年度積分制考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見(jiàn)附件1），由考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照以上考核內(nèi)容統(tǒng)一組織年終考核工作。
五、結(jié)果運(yùn)用 %、二等獎(jiǎng)?wù)?0%、三等獎(jiǎng)?wù)?0%的比例進(jìn)行評(píng)比。
%掛鉤，參照縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度考評(píng)辦法：，二等獎(jiǎng)按1的系數(shù)發(fā)放。
。
【篇五】 為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)