公司黨員積分制考核管理工作制度5篇可選(編輯修改稿)
2024-11-09 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用的一項管理制度。四、考評內(nèi)容黨員積分包括季度積分和積分。季度積分，以自然季度為界，每季季初清零，按照《黨員積分制考評表》（附件1）計算每名黨員當季得分。積分，以自然為界，一年為一個積分周期，季度平均積分即為每名黨員的積分。季度積分總分100分，構(gòu)成如下：（60分）。通用積分包括基礎(chǔ)項（55分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值20分）。（40分）。黨支部結(jié)合工作實際，因地制宜制定個性化積分考評標準。個性積分包括基礎(chǔ)項（35分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值10分）。在通用積分和個性積分中均設(shè)立加分項，較好地發(fā)揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責(zé)過程中表現(xiàn)突出的，每季度在積分制評分時可進行加分。通用積分否決項中，黨員出現(xiàn)違反公司各項規(guī)章制度的，視情況否決1－10分，出現(xiàn)范圍內(nèi)否決行為的最多扣20分；個性積分否決項中，黨員出現(xiàn)支部認定的否決行為的最多可扣10分。五、考評方式以黨支部為單位，按季度組織實施，進行匯總，并將季度、積分臺賬留存?zhèn)浒?。積分考評依據(jù)《黨員積分制考評表》（附件1），具體流程如下：。黨員每季度對自己的積分進行自評，填寫《黨員積分制考評表》（附件1），報黨支部審核。黨小組根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，對照標準補充完善《黨員積分申請表》后，報黨支部組織委員。黨支部委員在公平、公正的原則基礎(chǔ)上對黨員積分進行討論、審核、匯總后，提交黨支部委員會研究初審。初審結(jié)果在黨支部范圍內(nèi)進行公示，黨員對積分結(jié)果進行監(jiān)督。將公示后的黨員積分排名結(jié)果，在季度黨員大會上通報，確定為最終積分。六、結(jié)果運用為保證黨員積分制管理的有效實施，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評先選優(yōu)及民主評議黨員、組織處理的重要依據(jù)。（一）根據(jù)季度、積分高低設(shè)五級星級，分別是五星、四星、三星、二星、一星。五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。（二）黨員積分及星級評定結(jié)果作為黨員、黨支部評先選優(yōu)和黨內(nèi)民主評議的重要依據(jù)。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。（三）民主評議黨員以星級結(jié)果為主要參考依據(jù)，優(yōu)秀黨員原則上在五星級中產(chǎn)生，被評定為四星級和三星級的一般為合格黨員，被評定為二星級的一般為基本合格黨員，被評為一星級的為不合格黨員。（四）對二星、一星黨員，黨支部書記要在評定結(jié)果出來的當月進行重點約談，并做好約談記錄，督促其提高。五、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部每年要結(jié)合實際制定黨員積分制考評個性積分內(nèi)容，把開展黨員積分制考評管理作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強黨員教育管理監(jiān)督的重要手段，切實提高認識，加強組織，狠抓貫徹落實，確保取得實效。（二）堅持公平、公正、公開。各黨支部要動態(tài)記錄黨員積分制考評情況，讓黨員全程參與、清楚考評情況、名列位次，切實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）做到統(tǒng)籌兼顧。各黨支部要把黨員積分制考評管理與主題教育工作結(jié)合起來，與落實崗位職責(zé)、完成重點工作等結(jié)合起來，融合銜接、合理安排，避免出現(xiàn)“兩張皮”。（四）加強督促檢查。黨員積分制考評管理是黨支部黨建工作責(zé)任制考核評價的重要內(nèi)容，公司黨委組織部將以適當方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制考評存在的問題，做好積分制推廣試行的宣傳工作。第三篇：黨員積分制考核好在哪里黨員積分制考核好在哪里黨員積分制是黨員管理的創(chuàng)新方式，旨在解決黨員發(fā)揮作用不明顯，考核評價靠“刷臉”等問題。這項
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