員工異動管理作業(yè)指導(dǎo)書金光集團(tuán)食品和地產(chǎn)公司(doc)-地產(chǎn)綜合(編輯修改稿)
2025-09-18 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整各部門的晉升申請。 7． 4． 5 任何職務(wù)晉升或薪資調(diào)升不可 在六個月內(nèi)連續(xù)進(jìn)行兩次或兩次以上。 7． 5 升職員工按人力資源部規(guī)定及部門要求辦理交接手續(xù)。 金光集團(tuán) AFP 中國食品 和不動產(chǎn) 名稱 員工異動管理作業(yè)指導(dǎo)書 文件編號： HRYD071124 生效日期 頁 次 3 頁 數(shù) 4 8．調(diào)職規(guī)定 調(diào)職需符合公司的經(jīng)營方針，及人力資源規(guī)劃，并基于提高員工任職能力、適才適用的考慮。調(diào)職是指對員工等級不變的員工調(diào)動。 8． 1 根據(jù)組織需要，對員工予以調(diào)職。 8． 2 辦理調(diào)職，由申請部門填寫《員工異動審批表》（附件），由原部門及接收部門簽注意見并附原部門考核表，交人力資源部。 8． 3 人力資源部審核是否符合新任職位的要求，不同部門調(diào)職是否征得雙方主管同意等事項(xiàng)，然后簽注建議，呈報《人力資 源授權(quán)手冊》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。 8． 4 核準(zhǔn)后， 由原單位與申請用 人 部門協(xié)商確定員工在原職的最后工作日，及到新職日期，并即時 告知 人力資源部。 8． 5 人力資源部制發(fā)三聯(lián)式調(diào)
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