員工解聘作業(yè)指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2024-08-28 18:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格辭退、合同到期辭退、合同未到期辭退。5 解聘程序與流程 員工辭職人力管理主管核準(zhǔn)員工填寫“終止合同申請(qǐng)/通知書”員工提前30天提交書面辭職報(bào)告（ 公司管理者(員工上級(jí))核準(zhǔn)溝通溝通員工公司管理者(員工上級(jí))總經(jīng)理人力資源主管人力資源主管人力資源主管人力資源主管員工簽訂“終止勞動(dòng)合同協(xié)議書”總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)算工資、終止保險(xiǎn)開具“離職證明”解聘手續(xù)歸檔辦理交接、離職手續(xù)員工提交“員工考勤記錄表”員工公司管理者(員工上級(jí))否是匯總考勤、轉(zhuǎn)出檔案人力資源主管人力資源主管公司管理者（員工上級(jí)）核準(zhǔn) 流程說明1） 在合同有效期內(nèi)，員工因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)的需提前30日提交書面“辭職報(bào)告”。試用期員工需提前3日提交書面“辭職報(bào)告”?！稗o職報(bào)告”的形式可以手寫，可以打印，但必須親筆簽名。2） 員工提交“辭職報(bào)告”后，員工上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行溝通了解情況，必要時(shí)逐級(jí)向上匯報(bào)。3） 通過溝通接受員工辭職申請(qǐng)后，員工填寫“終止合同申請(qǐng)/通知書”，并經(jīng)公司管理者/員工上級(jí)簽字。4） 員工將經(jīng)公司管理者(員工上級(jí))簽字的“終止合同申請(qǐng)/通知書”交至資源管理部，人力資源主管與員工進(jìn)行溝通，了解情況后填寫意見并簽字確認(rèn)。5） 人力資源主管將“終止合同申請(qǐng)/通知書”報(bào)至總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。6） 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源主管通知員工領(lǐng)取“員工離職手續(xù)清單”，辦理交接手續(xù)及解聘手續(xù)。A） 工作移交：指將員工經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門經(jīng)理所指定的人員，并編制工作移交清單。B） 計(jì)算機(jī)移交：?jiǎn)T工所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)的各類電子版文件，應(yīng)在辦理工作交接的同時(shí)進(jìn)行清理，并在工作移交清單上注明文件的路徑位置，以便接收人查找。步驟：首先，員工本人在公司內(nèi)網(wǎng)的“部門文件柜”指定的位置下進(jìn)行保存移交。其次，由部門管理員用本部門配備的移動(dòng)硬盤進(jìn)行再次備份。最后，辦公設(shè)備/網(wǎng)絡(luò)專管人員根據(jù)工作移交
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