20xx未休年休假工資怎么算(編輯修改稿)
2025-01-17 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。()。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準的。
示例：甲畢業(yè)后,自2007年6月1日起在某單位工作,2008年12月1日離職,未休年休假,請問應(yīng)為其補發(fā)幾天年休假工資?
則,自2008年6月1日起,甲連續(xù)工作才滿一年,:2008年6月1日起至2008年12月1日之間的天數(shù)182天/365*5=,計應(yīng)補發(fā)四天工資。
附相關(guān)法條及解讀:企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
解讀：在新單位第一年度的年假計算方法。
前款規(guī)定的’折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)amp。divide。365天)amp。times。職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不
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